En 40 chapitres, la nouvelle édition présente des solutions pratiquement éprouvées pour tous les problèmes juridiques et personnels liés au paiement dans l'entreprise. La base est le concept de «rémunération totale», selon lequel la performance de l'employé est récompensée par une rémunération totale avec de nombreux composants individuels.
Après des contributions initiales à la conception de la rémunération du point de vue de la gestion du personnel et de la recherche motivationnelle, les questions fondamentales de la rémunération collective et légale sont clarifiées, les problèmes de rémunération des employés AT, des responsables GmbH et des membres du conseil d'administration sont discutés afin d'éclairer ensuite les différentes composantes de la rémunération totale. Les bonus, les primes et les commissions sont également discutés ainsi que des options d'actions, des voitures de société et des mesures d'incitation, telles que la formation coûteuse payée par l'employeur. La présentation est complétée par des chapitres sur l'égalité de traitement et la codétermination ainsi que par des questions d'impôt sur les salaires et d'obligation de cotisation des différentes composantes de rémunération.
La nouvelle édition contient des chapitres supplémentaires sur des sujets particulièrement pertinents pour la pratique : Loi sur la transparence des frais, protection des données personnelles de rémunération selon DSGVO et nouvelle BDSG, litige de regroupement et de regroupement, réglementation de rémunération lors du transfert de l'entreprise ainsi que des commissions.
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Etat : Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren möglich. Weitgehend unbenutztes Exemplar, z.B. Ausstellungsstück oder Kundenrücksendung. -In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der 'Total Compensation', nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird.Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen. Gebundene Ausgabe, Größe: 17.2 x 5.8 x 22.4 cm. N° de réf. du vendeur 56218
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Buch. Etat : Neu. Neuware - In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der 'Total Compensation', nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird.Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen. N° de réf. du vendeur 9783800516919
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Buch. Etat : Neu. Total Compensation | Handbuch der Entgeltgestaltung | Frank Maschmann | Buch | XC | Deutsch | 2019 | dfv | EAN 9783800516919 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft, Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt, buchverlag[at]ruw[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 115201820
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