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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis Interner Wertkennzahlen (Forum Marketing) (German Edition) - Couverture souple
Synopsis
Frank J. Plaschke entwickelt ein wertbasiertes Anreizsystem, das es ermöglicht, Führungskräfte auf Grundlage interner Wertkennzahlen leistungsgerecht zu vergüten. Im Mittelpunkt steht dabei das Erreichen strategischer Ziele, nicht die kurzfristige Optimierung.
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À propos de l'auteur
Dr. Frank J. Plaschke promovierte bei Prof. Dr. Thomas Günther am Lehrstuhl für Rechnungswesen und Controlling der Technischen Universität Dresden. Er ist als Projektleiter bei The Boston Consulting Group tätig.
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen (Forum Marketing) (German Edition)
Edité par
Deutscher Universitätsverlag, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
Neuf
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
Edité par
Gabler, Deutscher Universitätsverlag Jan 2003, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
Neuf
Taschenbuch
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Orientierung des Managements an der Wertentwicklung aus Sicht der Shareholder wurde bereits vielfach in Forschung, Lehre und Praxis diskutiert. Allerdings ist die Umsetzung von Wertmanagement und insbesondere die konsequente Integration von Anreizsystemen in der Praxis noch nicht weit fortgeschritten.Frank J. Plaschke entwickelt ein wertbasiertes Anreizsystem, das es ermöglicht, Führungskräfte auf Grundlage interner Wertkennzahlen leistungsgerecht zu vergüten. Ausgehend von einem theoretischen Idealtypus leitet er einen anwendbaren Realtypus ab und liefert konkrete Vorschläge für dessen Umsetzung in der unternehmerischen Praxis. Kernstück des Praxismodells ist eine Bonusbank, in der über unterschiedliche Anspar- und Auszahlungsfunktionen interne Kennzahlen mit Wertschaffung verbunden werden. Dabei kann das Modell auf die Besonderheiten des Unternehmens oder der Industrie eingestellt werden. Durch die Glättung von Jahresschwankungen werden Anreize zu langfristiger Wertsteigerung gesetzt. Somit wird das Erreichen strategischer Ziele belohnt und nicht die kurzfristige Optimierung. Durch den Fokus auf interne Kennzahlen ist das Modell sowohl anwendbar für Geschäftseinheiten börsennotierter Unternehmen als auch für nicht-börsennotierte Unternehmen.Das Werk wurde im September 2002 mit dem 6. Schmalenbach-Preis für hervorragende betriebswirtschaftliche Arbeiten ausgezeichnet. 399 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783824477609
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme Auf Basis Interner Wertkennzahlen
Edité par
Deutscher Universit?tsverlag, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
Neuf
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Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
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Etat : New. Series: Forum Marketing. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 22. Weight in Grams: 503. . 2003. Paperback / so. . . . . N° de réf. du vendeur V9783824477609
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
Edité par
Westdeutscher Verlag GmbH, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Etat : New. pp. 424. N° de réf. du vendeur 2697154232
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
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Westdeutscher Verlag GmbH, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
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Etat : New. Print on Demand pp. 424 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam. N° de réf. du vendeur 96324455
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
Edité par
Westdeutscher Verlag GmbH, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Vendeur : Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Allemagne
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
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Deutscher Universitätsverlag, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Vendeur : moluna, Greven, Allemagne
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Frank J. Plaschke promovierte bei Prof. Dr. Thomas Guenther am Lehrstuhl fuer Rechnungswesen und Controlling der Technischen Universitaet Dresden. Er ist als Projektleiter bei The Boston Consulting Group taetig.Frank J. Plaschke entwickelt ein wertbasie. N° de réf. du vendeur 5339179
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme Auf Basis Interner Wertkennzahlen
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Deutscher Universit?tsverlag, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-Unis
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Etat : New. Series: Forum Marketing. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 22. Weight in Grams: 503. . 2003. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland. N° de réf. du vendeur V9783824477609
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Orientierung des Managements an der Wertentwicklung aus Sicht der Shareholder wurde bereits vielfach in Forschung, Lehre und Praxis diskutiert. Allerdings ist die Umsetzung von Wertmanagement und insbesondere die konsequente Integration von Anreizsystemen in der Praxis noch nicht weit fortgeschritten.Frank J. Plaschke entwickelt ein wertbasiertes Anreizsystem, das es ermöglicht, Führungskräfte auf Grundlage interner Wertkennzahlen leistungsgerecht zu vergüten. Ausgehend von einem theoretischen Idealtypus leitet er einen anwendbaren Realtypus ab und liefert konkrete Vorschläge für dessen Umsetzung in der unternehmerischen Praxis. Kernstück des Praxismodells ist eine Bonusbank, in der über unterschiedliche Anspar- und Auszahlungsfunktionen interne Kennzahlen mit Wertschaffung verbunden werden. Dabei kann das Modell auf die Besonderheiten des Unternehmens oder der Industrie eingestellt werden. Durch die Glättung von Jahresschwankungen werden Anreize zu langfristiger Wertsteigerung gesetzt. Somit wird das Erreichen strategischer Ziele belohnt und nicht die kurzfristige Optimierung. Durch den Fokus auf interne Kennzahlen ist das Modell sowohl anwendbar für Geschäftseinheiten börsennotierter Unternehmen als auch für nicht-börsennotierte Unternehmen.Das Werk wurde im September 2002 mit dem 6. Schmalenbach-Preis für hervorragende betriebswirtschaftliche Arbeiten ausgezeichnet.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 424 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783824477609
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Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, 2003
ISBN 10 : 3824477602
ISBN 13 : 9783824477609
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Orientierung des Managements an der Wertentwicklung aus Sicht der Shareholder wurde bereits vielfach in Forschung, Lehre und Praxis diskutiert. Allerdings ist die Umsetzung von Wertmanagement und insbesondere die konsequente Integration von Anreizsystemen in der Praxis noch nicht weit fortgeschritten.Frank J. Plaschke entwickelt ein wertbasiertes Anreizsystem, das es ermöglicht, Führungskräfte auf Grundlage interner Wertkennzahlen leistungsgerecht zu vergüten. Ausgehend von einem theoretischen Idealtypus leitet er einen anwendbaren Realtypus ab und liefert konkrete Vorschläge für dessen Umsetzung in der unternehmerischen Praxis. Kernstück des Praxismodells ist eine Bonusbank, in der über unterschiedliche Anspar- und Auszahlungsfunktionen interne Kennzahlen mit Wertschaffung verbunden werden. Dabei kann das Modell auf die Besonderheiten des Unternehmens oder der Industrie eingestellt werden. Durch die Glättung von Jahresschwankungen werden Anreize zu langfristiger Wertsteigerung gesetzt. Somit wird das Erreichen strategischer Ziele belohnt und nicht die kurzfristige Optimierung. Durch den Fokus auf interne Kennzahlen ist das Modell sowohl anwendbar für Geschäftseinheiten börsennotierter Unternehmen als auch für nicht-börsennotierte Unternehmen.Das Werk wurde im September 2002 mit dem 6. Schmalenbach-Preis für hervorragende betriebswirtschaftliche Arbeiten ausgezeichnet. N° de réf. du vendeur 9783824477609
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