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Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage - Couverture souple
Synopsis
Das Management von Veränderungsprozessen stellt die Unternehmensführung vor große Herausforderungen. Bei der Initiierung und Implementierung der erforderlichen Steuerungssysteme spielt das Human Resource Management eine entscheidende Rolle. Doch wurde der Zusammenhang zwischen diesen organisationalen Aspekten bislang nicht in befriedigendem Maße untersucht.
Aus evolutionstheoretischer Perspektive und mit Hilfe einer empirischen Studie bei wissensintensiven Unternehmen analysiert Stefan Litz die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management. Es zeigt sich, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Einerseits wirkt die Aktivierung neuartiger Qualifikationen durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung in vielen Unternehmen flexibilisierend, andererseits werden durch ein stark leistungsabhängiges Anreizsystem die Qualifikationen der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Einsatzes im Wertschöpfungsprozess stabilisierend gelenkt.
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À propos de l'auteur
Dr. Stefan Litz promovierte bei Prof. Dr. Rüdiger Klimecki am Lehrstuhl für Management der Universität Konstanz. Er arbeitet gegenwärtig an einem eigenen Forschungsprojekt zu Transnationalen Unternehmen für einen PhD von der renommierten London School of Economics.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
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Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
ISBN 10 : 383500705X
ISBN 13 : 9783835007055
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21 x 15 cm. Etat : Gut. 1. Auflage,. XVI, 222 Seiten Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage. - Innen sauberer, guter Zustand. Softcover, Broschur mit den üblichen Bibliotheks-Markierungen, Stempeln und Einträgen, innen wie außen, siehe Bilder. Kanten etwas berieben, Ecken leicht bestoßen. DH-10-17 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400. N° de réf. du vendeur 2055225
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management (ger)
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Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10 : 383500705X
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
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Deutscher Universit�tsverlag 2007-02-22, 2007
ISBN 10 : 383500705X
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
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Gabler, Deutscher Universitätsverlag Feb 2007, 2007
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Management von Veränderungsprozessen stellt die Unternehmensführung vor große Herausforderungen. Bei der Initiierung und Implementierung der erforderlichen Steuerungssysteme spielt das Human Resource Management eine entscheidende Rolle. Doch wurde der Zusammenhang zwischen diesen organisationalen Aspekten bislang nicht in befriedigendem Maße untersucht.Aus evolutionstheoretischer Perspektive und mit Hilfe einer empirischen Studie bei wissensintensiven Unternehmen analysiert Stefan Litz die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von 'Visionen und Strategien' sowie 'Strukturen und Systemen' und der Gestaltung des Human Resource Management. Es zeigt sich, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Einerseits wirkt die Aktivierung neuartiger Qualifikationen durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung in vielen Unternehmen flexibilisierend, andererseits werden durch ein stark leistungsabhängiges Anreizsystem die Qualifikationen der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Einsatzes im Wertschöpfungsprozess stabilisierend gelenkt. 223 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783835007055
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Organisationaler Wandel Und Human Resource Management : Eine Empirische Studie Auf Evolutionstheoretischer Grundlage -Language: German
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Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10 : 383500705X
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition)
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Deutscher Universitätsverlag, 2007
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Organisationaler Wandel Und Human Resource Management
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Deutscher Universitatsverlag, 2007
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
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Deutscher Universitätsverlag, 2007
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ISBN 13 : 9783835007055
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
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Westdeutscher Verlag GmbH, 2007
ISBN 10 : 383500705X
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
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Westdeutscher Verlag GmbH, 2007
ISBN 10 : 383500705X
ISBN 13 : 9783835007055
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