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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse: Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor für Teamarbeit - Couverture souple
Synopsis
Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen- lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein- ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig- nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho- sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der rangdynamischen Gruppenstruktur und der Teamperformance untersucht. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte: - Entwicklung eines Instrumentariums zur Erhebung der informellen Hierarchie eines Teams auf Basis eines Selbsteinschätzungsfragebogens - Datenerhebung und -auswertung unter Berücksichtigung eines möglicher- weise verfälschten Antwortverhaltens aufgrund sozialer Erwünschtheit - Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit
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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse
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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse
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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse: Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor für Teamarbeit (German Edition)
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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse: Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor f?r Teamarbeit (German Edition)
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der rangdynamischen Gruppenstruktur und der Teamperformance untersucht. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte: Entwicklung eines Instrumentariums zur Erhebung der informellen Hierarchie eines Teams auf Basis eines Selbsteinschätzungsfragebogens Datenerhebung und -auswertung unter Berücksichtigung eines möglicher-weise verfälschten Antwortverhaltens aufgrund sozialer Erwünschtheit Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit 116 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783989330047
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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse : Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor für Teamarbeit
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen- lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein- ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig- nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho- sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der rangdynamischen Gruppenstruktur und der Teamperformance untersucht. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte:¿ Entwicklung eines Instrumentariums zur Erhebung der informellen Hierarchie eines Teams auf Basis eines Selbsteinschätzungsfragebogens¿ Datenerhebung und -auswertung unter Berücksichtigung eines möglicher- weise verfälschten Antwortverhaltens aufgrund sozialer Erwünschtheit¿ Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit. N° de réf. du vendeur 9783989330047
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Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der rangdynamischen Gruppenstruktur und der Teamperformance untersucht. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte: Entwicklung eines Instrumentariums zur Erhebung der informellen Hierarchie eines Teams auf Basis eines Selbsteinschätzungsfragebogens Datenerhebung und -auswertung unter Berücksichtigung eines möglicher-weise verfälschten Antwortverhaltens aufgrund sozialer Erwünschtheit Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der ÜbertragbarkeitBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 116 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783989330047
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Taschenbuch. Etat : Neu. Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse | Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor für Teamarbeit | Alexander Steg | Taschenbuch | Informelle Hierarchie | 116 S. | Deutsch | 2023 | tredition | EAN 9783989330047 | Verantwortliche Person für die EU: tredition GmbH, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg, gpsr[at]tredition[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. N° de réf. du vendeur 131558482
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