It's Not What You Say But How You Say It, That Matters - Couverture souple

K H An, S H E E B A

 
9785638128913: It's Not What You Say But How You Say It, That Matters

Synopsis

Selon le signe de rétroaction de performance, les commentaires sont de deux types, les commentaires positifs et les commentaires négatifs. Cette étude s'est principalement concentrée sur les commentaires négatifs. Les commentaires négatifs sur les performances sont une sorte de rétroaction qui contient des tâches critiques

informations qui aident à trouver des lacunes dans les performances, et par conséquent, elles créent un champ où les performances peuvent être améliorées. Des études ont montré que les commentaires négatifs sont plus bénéfiques que les commentaires positifs (Finkelstein & Fishbach Hoever, Zhou et Knippenberg). Malgré les avantages des commentaires négatifs, l'acceptation de la même chose est faible. L'une des raisons est probablement l'effet de recevoir des commentaires négatifs sur les indices de développement personnel, et deuxièmement, l'implication des émotions, plus précisément les émotions négatives, ce qui complique encore la situation. Des études ont confirmé que donner des commentaires négatifs implique d'exprimer de la colère, de l'insatisfaction,

Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre.