Synopsis
Le but de ce livre est d'étudier l'effet médiateur de la variable de qualité d'échange des membres leaders dans la relation entre l'intelligence émotionnelle et l'intention de roulement et la satisfaction professionnelle des employés. Les résultats de cette étude peuvent aider à augmenter les compétences managériales et le progrès organisationnel. Les résultats indiquent que les managers et leurs employés devraient améliorer leur niveau d'intelligence émotionnelle et leur capacité à réduire l'intention de quitter le travail. Ainsi, il réduit les coûts probables de déménagement du personnel et augmente l'efficacité de l'organisation, ce qui peut augmenter la satisfaction professionnelle des employés. Ainsi, les employés travaillent plus motivant. Les gestionnaires doivent également améliorer la qualité de leur relation avec leurs employés, car ils peuvent augmenter la satisfaction au travail en réduisant l'intention de quitter le travail. L'utilisation de cette action pour les organisations réduit le stress, augmente le moral et la confiance, et réduit les coûts de départ du travail.
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX
Edité par
LAP LAMBERT Academic Publishing Mai 2018, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The purpose of this book is to study the mediating effect of leader-member exchange quality variable in the relationship between emotional intelligence and turnover intention and job satisfaction of employees. The findings of this study can help to increase managerial skills and organizational progress. The results indicate that the managers and their employees should improve their level of emotional intelligence and their ability to reduce the intention to leave work. Thus, it reduces the probable costs of personnel relocation and increases the organization efficiency, which can increase employees' job satisfaction. So it makes employees work more motivationally. Also managers should improve the quality of their relationship with their employees, as they can increase job satisfaction by reducing the intention to leave work. The use of this action for organizations is reducing stress, increasing the morale and confidence, and reducing costs of leaving work. 56 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786139843176
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX
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LAP Lambert Academic Publishing, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX
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LAP Lambert Academic Publishing, 2018
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX
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LAP Lambert Academic Publishing, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Einolahzadeh HannanehHannaneh Einolahzadeh is a Ph.D student at Business Department, Faculty of Accounting and Management, Rasht Branch in Islamic Azad University, Rasht, Iran. Her interests are: marketing, social marketing and custo. N° de réf. du vendeur 385873898
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX
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LAP LAMBERT Academic Publishing Mai 2018, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The purpose of this book is to study the mediating effect of leader-member exchange quality variable in the relationship between emotional intelligence and turnover intention and job satisfaction of employees. The findings of this study can help to increase managerial skills and organizational progress. The results indicate that the managers and their employees should improve their level of emotional intelligence and their ability to reduce the intention to leave work. Thus, it reduces the probable costs of personnel relocation and increases the organization efficiency, which can increase employees' job satisfaction. So it makes employees work more motivationally. Also managers should improve the quality of their relationship with their employees, as they can increase job satisfaction by reducing the intention to leave work. The use of this action for organizations is reducing stress, increasing the morale and confidence, and reducing costs of leaving work.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786139843176
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX : The Mediating Effect of Leader-Member Exchange
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The purpose of this book is to study the mediating effect of leader-member exchange quality variable in the relationship between emotional intelligence and turnover intention and job satisfaction of employees. The findings of this study can help to increase managerial skills and organizational progress. The results indicate that the managers and their employees should improve their level of emotional intelligence and their ability to reduce the intention to leave work. Thus, it reduces the probable costs of personnel relocation and increases the organization efficiency, which can increase employees' job satisfaction. So it makes employees work more motivationally. Also managers should improve the quality of their relationship with their employees, as they can increase job satisfaction by reducing the intention to leave work. The use of this action for organizations is reducing stress, increasing the morale and confidence, and reducing costs of leaving work. N° de réf. du vendeur 9786139843176
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EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX | The Mediating Effect of Leader-Member Exchange
Edité par
LAP LAMBERT Academic Publishing, 2018
ISBN 10 : 6139843170
ISBN 13 : 9786139843176
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Taschenbuch
Vendeur : preigu, Osnabrück, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX | The Mediating Effect of Leader-Member Exchange | Hannaneh Einolahzadeh (u. a.) | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2018 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139843176 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 114003108
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