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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
Edité par
Scholars' Press Apr 2018, 2018
ISBN 10 : 6202308559
ISBN 13 : 9786202308557
Neuf
Taschenbuch
Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The general objective of this book is to find out factors that influence female principals¿ job satisfaction in the Eastern province of Saudi Arabia. While the specific objectives are to determine the level of job satisfaction, work-family conflict and family-work conflict among female principals in the Eastern province of Saudi Arabia; to compare the difference in job satisfaction based on age groups, experience in principalship, school size and school type; to determine the relationship between, work-family conflict, family-work conflict, age, experience in principalship, school size, and school type with job satisfaction; and to examine the predictive ability of work-family conflict, family-work conflict, age, experience in principalship, school size and school type on job satisfaction. The study used descriptive survey research design aligned with quantitative approach. 128 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786202308557
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
Edité par
Scholars\' Press, 2018
ISBN 10 : 6202308559
ISBN 13 : 9786202308557
Neuf
Couverture souple
Vendeur : moluna, Greven, Allemagne
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
impression à la demandeVendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
Edité par
Scholars' Press Apr 2018, 2018
ISBN 10 : 6202308559
ISBN 13 : 9786202308557
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Taschenbuch
Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The general objective of this book is to find out factors that influence female principals' job satisfaction in the Eastern province of Saudi Arabia. While the specific objectives are to determine the level of job satisfaction, work-family conflict and family-work conflict among female principals in the Eastern province of Saudi Arabia; to compare the difference in job satisfaction based on age groups, experience in principalship, school size and school type; to determine the relationship between, work-family conflict, family-work conflict, age, experience in principalship, school size, and school type with job satisfaction; and to examine the predictive ability of work-family conflict, family-work conflict, age, experience in principalship, school size and school type on job satisfaction. The study used descriptive survey research design aligned with quantitative approach.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 128 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786202308557
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
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Taschenbuch. Etat : Neu. Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia | Jamila Abubakar | Taschenbuch | Englisch | 2018 | Scholars' Press | EAN 9786202308557 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. N° de réf. du vendeur 120530705
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Work Family Conflicts and Female Principals in Saudi Arabia
impression à la demandeVendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The general objective of this book is to find out factors that influence female principals¿ job satisfaction in the Eastern province of Saudi Arabia. While the specific objectives are to determine the level of job satisfaction, work-family conflict and family-work conflict among female principals in the Eastern province of Saudi Arabia; to compare the difference in job satisfaction based on age groups, experience in principalship, school size and school type; to determine the relationship between, work-family conflict, family-work conflict, age, experience in principalship, school size, and school type with job satisfaction; and to examine the predictive ability of work-family conflict, family-work conflict, age, experience in principalship, school size and school type on job satisfaction. The study used descriptive survey research design aligned with quantitative approach. N° de réf. du vendeur 9786202308557
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