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A study on Human Resource Management Policies in a Public Sector Bank: HRM Policies Impact on Employee Job Satisfaction - Couverture souple
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A study on Human Resource Management Policies in a Public Sector Bank
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Scholars' Press Apr 2018, 2018
ISBN 10 : 6202309253
ISBN 13 : 9786202309257
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Human resource policies are systems of codified decisions, established by a bank, to support administrative personnel functions, performance management, employee relations and resource planning. Each bank has a different set of circumstances, and so develops an individual set of human resource policies. The most valuable resource a bank has is its human capital, meaning the resources, talent and expertise of its workforce. Human resources policies are, therefore, key elements to providing workplace structure and guidelines for the most effective use of human capital. The implications for human resources policies mean utilising human capital the right way can result in employee engagement, job satisfaction, and most importantly, an impressive bottom line.The success of any business depends as much on appropriate, effective, Well- communicated, HR and business practices as it depends on meeting the requirements of mandated laws and regulations. In fact, good planning and development of effective practices make regulatory compliance much easier. 120 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786202309257
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A study on Human Resource Management Policies in a Public Sector Bank
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Scholars\' Press, 2018
ISBN 10 : 6202309253
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Ram Dr. RajaDr.S.Rajaram has been working as an Associate Professor in the Department of Business Administration Kalasalingam University.He is the one and only management faculty in India completed 6 major research projects supported. N° de réf. du vendeur 385941146
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A study on Human Resource Management Policies in a Public Sector Bank : HRM Policies Impact on Employee Job Satisfaction
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Human resource policies are systems of codified decisions, established by a bank, to support administrative personnel functions, performance management, employee relations and resource planning. Each bank has a different set of circumstances, and so develops an individual set of human resource policies. The most valuable resource a bank has is its human capital, meaning the resources, talent and expertise of its workforce. Human resources policies are, therefore, key elements to providing workplace structure and guidelines for the most effective use of human capital. The implications for human resources policies mean utilising human capital the right way can result in employee engagement, job satisfaction, and most importantly, an impressive bottom line.The success of any business depends as much on appropriate, effective, Well- communicated, HR and business practices as it depends on meeting the requirements of mandated laws and regulations. In fact, good planning and development of effective practices make regulatory compliance much easier. N° de réf. du vendeur 9786202309257
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ISBN 13 : 9786202309257
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Human resource policies are systems of codified decisions, established by a bank, to support administrative personnel functions, performance management, employee relations and resource planning. Each bank has a different set of circumstances, and so develops an individual set of human resource policies. The most valuable resource a bank has is its human capital, meaning the resources, talent and expertise of its workforce. Human resources policies are, therefore, key elements to providing workplace structure and guidelines for the most effective use of human capital. The implications for human resources policies mean utilising human capital the right way can result in employee engagement, job satisfaction, and most importantly, an impressive bottom line.The success of any business depends as much on appropriate, effective, Well- communicated, HR and business practices as it depends on meeting the requirements of mandated laws and regulations. In fact, good planning and development of effective practices make regulatory compliance much easier.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 120 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786202309257
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A study on Human Resource Management Policies in a Public Sector Bank | HRM Policies Impact on Employee Job Satisfaction
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Taschenbuch. Etat : Neu. A study on Human Resource Management Policies in a Public Sector Bank | HRM Policies Impact on Employee Job Satisfaction | Raja Ram (u. a.) | Taschenbuch | 120 S. | Englisch | 2018 | Scholars' Press | EAN 9786202309257 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 113780719
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