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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questo libro rappresenta un tentativo di comprendere le dinamiche del lavoro identitario nel contesto delle sfide che i top manager devono affrontare. Le risorse discorsive dei manager influenzano ciò che notano e l'interpretazione di ciò che viene notato. La loro capacità di comprendere e di mettere in discussione le loro risorse discorsive è cruciale perché la persistenza di categorie e metafore che ritraggono un mondo globalizzato in cui non hanno la capacità di reagire può spiegare il declino delle loro organizzazioni. Le storie che raccontano fondano le loro emozioni e le loro identità e poi vedono il mondo e se stessi attraverso di esse. Quindi, le loro risorse discorsive e le loro emozioni hanno un impatto sulla sopravvivenza a lungo termine delle loro organizzazioni attraverso lo scambio strategico tra top manager e organizzazioni. 164 pp. Italienisch. N° de réf. du vendeur 9786202937870
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Über den AutorDr Hafez Abdo is a Senior Lecturer at the Nottingham Trent University. His research focuses on International Oil and Gas Agreements, Petroleum Fiscal Regimes and Energy Policy. Manuel Aguiar is a professor of strategy . N° de réf. du vendeur 452568864
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo libro rappresenta un tentativo di comprendere le dinamiche del lavoro identitario nel contesto delle sfide che i top manager devono affrontare. Le risorse discorsive dei manager influenzano ciò che notano e l'interpretazione di ciò che viene notato. La loro capacità di comprendere e di mettere in discussione le loro risorse discorsive è cruciale perché la persistenza di categorie e metafore che ritraggono un mondo globalizzato in cui non hanno la capacità di reagire può spiegare il declino delle loro organizzazioni. Le storie che raccontano fondano le loro emozioni e le loro identità e poi vedono il mondo e se stessi attraverso di esse. Quindi, le loro risorse discorsive e le loro emozioni hanno un impatto sulla sopravvivenza a lungo termine delle loro organizzazioni attraverso lo scambio strategico tra top manager e organizzazioni. N° de réf. du vendeur 9786202937870
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Questo libro rappresenta un tentativo di comprendere le dinamiche del lavoro identitario nel contesto delle sfide che i top manager devono affrontare. Le risorse discorsive dei manager influenzano ciò che notano e l'interpretazione di ciò che viene notato. La loro capacità di comprendere e di mettere in discussione le loro risorse discorsive è cruciale perché la persistenza di categorie e metafore che ritraggono un mondo globalizzato in cui non hanno la capacità di reagire può spiegare il declino delle loro organizzazioni. Le storie che raccontano fondano le loro emozioni e le loro identità e poi vedono il mondo e se stessi attraverso di esse. Quindi, le loro risorse discorsive e le loro emozioni hanno un impatto sulla sopravvivenza a lungo termine delle loro organizzazioni attraverso lo scambio strategico tra top manager e organizzazioni.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 164 pp. Italienisch. N° de réf. du vendeur 9786202937870
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Taschenbuch. Etat : Neu. RISORSE DISCORSIVE E PROCESSO DECISIONALE STRATEGICO | Hafez Abdo | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786202937870 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 119599215
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