Synopsis
I programmi di formazione sono costosi ed è necessario valutarne l'efficacia. L'ultima fase del processo di formazione e sviluppo riguarda la valutazione dei risultati che è un passaggio cruciale. Tuttavia, la valutazione sistematica dei programmi di formazione attraverso la valutazione delle prestazioni, il miglioramento del morale e una maggiore efficienza viene eseguita in alcune organizzazioni. È necessario esaminare se i dipendenti lavorano in modo efficace grazie alle competenze e alle conoscenze acquisite dalla formazione. Quindi viene fatto un tentativo di studiare la "Valutazione dei programmi di formazione in India Post" I risultati principali sono che gli obiettivi di apprendimento riguardano i KSA (Conoscenza, Abilità e Atteggiamento) che i partecipanti dovrebbero acquisire durante il programma di formazione e non hanno utilizzato correttamente le competenze acquisite sul posto di lavoro e in secondo luogo il superiore dei tirocinanti potrebbe non consentire ai tirocinanti di utilizzare appieno le capacità. Entrambi i motivi sono applicabili a India Post. L'efficacia del modello proposto è del 78,80% e il modello è significativo a livello dell'1%. Il mantra per un allenamento efficace dovrebbe essere: imparare velocemente, ricordare spesso e applicare con sincerità.
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Valutazione del programma di formazione in India Post
Edité par
Edizioni Sapienza Jul 2021, 2021
ISBN 10 : 6203023744
ISBN 13 : 9786203023749
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -I programmi di formazione sono costosi ed è necessario valutarne l'efficacia. L'ultima fase del processo di formazione e sviluppo riguarda la valutazione dei risultati che è un passaggio cruciale. Tuttavia, la valutazione sistematica dei programmi di formazione attraverso la valutazione delle prestazioni, il miglioramento del morale e una maggiore efficienza viene eseguita in alcune organizzazioni. È necessario esaminare se i dipendenti lavorano in modo efficace grazie alle competenze e alle conoscenze acquisite dalla formazione. Quindi viene fatto un tentativo di studiare la 'Valutazione dei programmi di formazione in India Post' I risultati principali sono che gli obiettivi di apprendimento riguardano i KSA (Conoscenza, Abilità e Atteggiamento) che i partecipanti dovrebbero acquisire durante il programma di formazione e non hanno utilizzato correttamente le competenze acquisite sul posto di lavoro e in secondo luogo il superiore dei tirocinanti potrebbe non consentire ai tirocinanti di utilizzare appieno le capacità. Entrambi i motivi sono applicabili a India Post. L'efficacia del modello proposto è del 78,80% e il modello è significativo a livello dell'1%. Il mantra per un allenamento efficace dovrebbe essere: imparare velocemente, ricordare spesso e applicare con sincerità. 264 pp. Italienisch. N° de réf. du vendeur 9786203023749
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Valutazione del programma di formazione in India Post
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Edizioni Sapienza, 2021
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Valutazione del programma di formazione in India Post : Uno studio in Tamil Nadu
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - I programmi di formazione sono costosi ed è necessario valutarne l'efficacia. L'ultima fase del processo di formazione e sviluppo riguarda la valutazione dei risultati che è un passaggio cruciale. Tuttavia, la valutazione sistematica dei programmi di formazione attraverso la valutazione delle prestazioni, il miglioramento del morale e una maggiore efficienza viene eseguita in alcune organizzazioni. È necessario esaminare se i dipendenti lavorano in modo efficace grazie alle competenze e alle conoscenze acquisite dalla formazione. Quindi viene fatto un tentativo di studiare la 'Valutazione dei programmi di formazione in India Post' I risultati principali sono che gli obiettivi di apprendimento riguardano i KSA (Conoscenza, Abilità e Atteggiamento) che i partecipanti dovrebbero acquisire durante il programma di formazione e non hanno utilizzato correttamente le competenze acquisite sul posto di lavoro e in secondo luogo il superiore dei tirocinanti potrebbe non consentire ai tirocinanti di utilizzare appieno le capacità. Entrambi i motivi sono applicabili a India Post. L'efficacia del modello proposto è del 78,80% e il modello è significativo a livello dell'1%. Il mantra per un allenamento efficace dovrebbe essere: imparare velocemente, ricordare spesso e applicare con sincerità. N° de réf. du vendeur 9786203023749
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