Сегодня человеческие ресурсы являются основным капиталом организации. Несмотря на наличие компетентных и достойных человеческих ресурсов, организациям необходимо умение использовать эти ресурсы. Фактически, опираясь на эффективность работы сотрудников и управление человеческим капиталом, а также используя научные и практические методы, организации стремятся повысить свою эффективность и результативность. Задачи управления человеческими ресурсами рассматриваются как один из наиболее важных компонентов, влияющих на эффективность работы организации. Фактически, организации могут использовать стратегические задачи управления человеческими ресурсами, такие как найм, обучение и развитие, участие, оценка работы и вознаграждение, для повышения эффективности работы. Стратегические задачи человеческих ресурсов играют жизненно важную роль во влиянии на эффективность деятельности организации. Когда организации совершенствуют инновационную деятельность, они сталкиваются с большей неопределенностью и вариативностью рабочих процессов. В этой ситуации таким организациям нужны творческие и гибкие сотрудники, идущие на риск и обладающие высокой толерантностью к неопределенности и двусмысленности. Поэтому организациям следует уделять больше внимания задаче подбора сотрудников.
Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre.
Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow. 156 pp. Russisch. N° de réf. du vendeur 9786205770153
Quantité disponible : 2 disponible(s)
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow. N° de réf. du vendeur 9786205770153
Quantité disponible : 1 disponible(s)
Vendeur : moluna, Greven, Allemagne
Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: ?????? ?????????? ????????? ???????? ??????????? ???????????? ?? ??????????? ??????????, ??????? ?????????? ????? ????? ???, ??? ????????? ???? ? ??????, ??? ???????? ??????????????? ???????? ? ???????????? ? ??????? ??????? ? ??????. N° de réf. du vendeur 830796201
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 156 pp. Russisch. N° de réf. du vendeur 9786205770153
Quantité disponible : 1 disponible(s)
Vendeur : preigu, Osnabrück, Allemagne
Taschenbuch. Etat : Neu. Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami | na finansowye i organizacionnye pokazateli | Sahra Setorg | Taschenbuch | Russisch | 2023 | Sciencia Scripts | EAN 9786205770153 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 126677729
Quantité disponible : 5 disponible(s)