In un mondo in continua evoluzione, in cui la conoscenza sostituisce l'infrastruttura e l'autogestione sostituisce la supervisione diretta, le pratiche di gestione delle risorse umane sono fondamentali per la crescita e la sopravvivenza delle organizzazioni. La globalizzazione ha reso i lavoratori connessi attraverso Internet, enfatizzando l'importanza delle risorse umane. Le pratiche HR si concentrano sulla gestione delle persone e sul loro sviluppo, coprendo il reclutamento, la formazione, la retribuzione e la gestione delle prestazioni. La gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale per il successo delle organizzazioni, poiché i problemi spesso derivano da fattori umani e sociali. La gestione delle risorse umane mira ad attrarre, trattenere e gestire i dipendenti, promuovendo relazioni efficaci tra il management e la forza lavoro. Dando priorità alle persone e al loro benessere, la gestione delle risorse umane consente agli individui di contribuire al successo dell'organizzazione.
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In un mondo in continua evoluzione, in cui la conoscenza sostituisce l'infrastruttura e l'autogestione sostituisce la supervisione diretta, le pratiche di gestione delle risorse umane sono fondamentali per la crescita e la sopravvivenza delle organizzazioni. La globalizzazione ha reso i lavoratori connessi attraverso Internet, enfatizzando l'importanza delle risorse umane. Le pratiche HR si concentrano sulla gestione delle persone e sul loro sviluppo, coprendo il reclutamento, la formazione, la retribuzione e la gestione delle prestazioni. La gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale per il successo delle organizzazioni, poiché i problemi spesso derivano da fattori umani e sociali. La gestione delle risorse umane mira ad attrarre, trattenere e gestire i dipendenti, promuovendo relazioni efficaci tra il management e la forza lavoro. Dando priorità alle persone e al loro benessere, la gestione delle risorse umane consente agli individui di contribuire al successo dell'organizzazione. N° de réf. du vendeur 9786206469971
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Sisodia Nitu SinghLa dott.ssa Nitu Singh Sisodia ha conseguito un dottorato di ricerca in Risorse umane, apportando una preziosa esperienza nella gestione delle risorse umane.La dottoressa Chitra Joshi ha conseguito un dottorato di r. N° de réf. du vendeur 1122351872
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In un mondo in continua evoluzione, in cui la conoscenza sostituisce l'infrastruttura e l'autogestione sostituisce la supervisione diretta, le pratiche di gestione delle risorse umane sono fondamentali per la crescita e la sopravvivenza delle organizzazioni. La globalizzazione ha reso i lavoratori connessi attraverso Internet, enfatizzando l'importanza delle risorse umane. Le pratiche HR si concentrano sulla gestione delle persone e sul loro sviluppo, coprendo il reclutamento, la formazione, la retribuzione e la gestione delle prestazioni. La gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale per il successo delle organizzazioni, poiché i problemi spesso derivano da fattori umani e sociali. La gestione delle risorse umane mira ad attrarre, trattenere e gestire i dipendenti, promuovendo relazioni efficaci tra il management e la forza lavoro. Dando priorità alle persone e al loro benessere, la gestione delle risorse umane consente agli individui di contribuire al successo dell'organizzazione.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Italienisch. N° de réf. du vendeur 9786206469971
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Taschenbuch. Etat : Neu. Le persone prima di tutto: Rivoluzionare le pratiche HR | Nitu Singh Sisodia (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786206469971 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 127727378
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