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Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes - Couverture souple
Synopsis
Cette étude, intitulée "Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes", explore la manière dont la motivation non financière affecte l'efficacité et la productivité des employés dans les banques nigérianes. Fondée sur la théorie des deux facteurs de Herzberg et la hiérarchie des besoins de Maslow, l'étude utilise une méthodologie d'analyse documentaire, synthétisant des sources académiques, des articles savants et des études de cas. Les résultats indiquent que les facteurs de motivation non financiers tels que la reconnaissance, l'évolution de carrière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité de l'emploi et un environnement de travail favorable améliorent de manière significative la satisfaction et les performances au travail. Les employés qui perçoivent un soutien non financier élevé sont plus engagés et plus productifs. L'étude souligne l'importance de la motivation non financière parallèlement aux incitations financières, et recommande aux banques nigérianes de mettre en œuvre des programmes de reconnaissance pour stimuler le moral et la productivité en faisant en sorte que les employés se sentent valorisés.
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Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes (French Edition)
Edité par
Editions Notre Savoir, 2024
ISBN 10 : 6207959094
ISBN 13 : 9786207959099
Neuf
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Motivation non financi?re et efficacit? des employ?s dans les banques nig?rianes
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Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes (French Edition)
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Editions Notre Savoir, 2024
ISBN 10 : 6207959094
ISBN 13 : 9786207959099
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Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes
Edité par
Editions Notre Savoir Aug 2024, 2024
ISBN 10 : 6207959094
ISBN 13 : 9786207959099
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 60 pp. Französisch. N° de réf. du vendeur 9786207959099
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Motivation non financi?re et efficacit? des employ?s dans les banques nig?rianes
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Editions Notre Savoir, 2024
ISBN 10 : 6207959094
ISBN 13 : 9786207959099
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Motivation non financi?re et efficacit? des employ?s dans les banques nig?rianes
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Editions Notre Savoir, 2024
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ISBN 13 : 9786207959099
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Motivation non financi?re et efficacit? des employ?s dans les banques nig?rianes
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Editions Notre Savoir, 2024
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Motivation non financire et efficacit des employs dans les banques nigrianes (Paperback)
Vendeur : CitiRetail, Stevenage, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : new. Paperback. Cette etude, intitulee "Motivation non financiere et efficacite des employes dans les banques nigerianes", explore la maniere dont la motivation non financiere affecte l'efficacite et la productivite des employes dans les banques nigerianes. Fondee sur la theorie des deux facteurs de Herzberg et la hierarchie des besoins de Maslow, l'etude utilise une methodologie d'analyse documentaire, synthetisant des sources academiques, des articles savants et des etudes de cas. Les resultats indiquent que les facteurs de motivation non financiers tels que la reconnaissance, l'evolution de carriere, l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee, la securite de l'emploi et un environnement de travail favorable ameliorent de maniere significative la satisfaction et les performances au travail. Les employes qui percoivent un soutien non financier eleve sont plus engages et plus productifs. L'etude souligne l'importance de la motivation non financiere parallelement aux incitations financieres, et recommande aux banques nigerianes de mettre en oeuvre des programmes de reconnaissance pour stimuler le moral et la productivite en faisant en sorte que les employes se sentent valorises. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. N° de réf. du vendeur 9786207959099
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Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes
Edité par
Editions Notre Savoir Aug 2024, 2024
ISBN 10 : 6207959094
ISBN 13 : 9786207959099
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cette étude, intitulée 'Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes', explore la manière dont la motivation non financière affecte l'efficacité et la productivité des employés dans les banques nigérianes. Fondée sur la théorie des deux facteurs de Herzberg et la hiérarchie des besoins de Maslow, l'étude utilise une méthodologie d'analyse documentaire, synthétisant des sources académiques, des articles savants et des études de cas. Les résultats indiquent que les facteurs de motivation non financiers tels que la reconnaissance, l'évolution de carrière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité de l'emploi et un environnement de travail favorable améliorent de manière significative la satisfaction et les performances au travail. Les employés qui perçoivent un soutien non financier élevé sont plus engagés et plus productifs. L'étude souligne l'importance de la motivation non financière parallèlement aux incitations financières, et recommande aux banques nigérianes de mettre en ¿uvre des programmes de reconnaissance pour stimuler le moral et la productivité en faisant en sorte que les employés se sentent valorisés.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Französisch. N° de réf. du vendeur 9786207959099
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Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes
impression à la demandeVendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude, intitulée 'Motivation non financière et efficacité des employés dans les banques nigérianes', explore la manière dont la motivation non financière affecte l'efficacité et la productivité des employés dans les banques nigérianes. Fondée sur la théorie des deux facteurs de Herzberg et la hiérarchie des besoins de Maslow, l'étude utilise une méthodologie d'analyse documentaire, synthétisant des sources académiques, des articles savants et des études de cas. Les résultats indiquent que les facteurs de motivation non financiers tels que la reconnaissance, l'évolution de carrière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité de l'emploi et un environnement de travail favorable améliorent de manière significative la satisfaction et les performances au travail. Les employés qui perçoivent un soutien non financier élevé sont plus engagés et plus productifs. L'étude souligne l'importance de la motivation non financière parallèlement aux incitations financières, et recommande aux banques nigérianes de mettre en oeuvre des programmes de reconnaissance pour stimuler le moral et la productivité en faisant en sorte que les employés se sentent valorisés. N° de réf. du vendeur 9786207959099
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