Articles liés à Управлен...
Управление людьми и изменение организационной культуры: Вклад и стратегии для запланированных процессов культурных изменений - Couverture souple
Synopsis
Стремление к разработке стратегий управления людьми (УЧ) для развития запланированных процессов культурных изменений в организациях - тема, которая набирает обороты в академических и деловых кругах. Цель данной статьи - представить контекстуализированный взгляд на модель действий, которая может принести качественные и количественные результаты в практику PM. Изменение значения термина «культура», проявляющееся сначала как призыв к переменам, а затем как сохранение статус-кво, породило характерные черты постмодернистского общества. В результате традиционные теории менеджмента оказались ограниченными в объяснении турбулентности, характерной для современного общества. Кроме того, возникновение технологической революции, которая несет с собой практически неограниченную автоматизацию производств, усиливает нестабильность общества и организаций в целом. В результате работы был сделан вывод о том, что управление людьми (УЧ) должно быть не просто объективно-функциональным компонентом организации. Стратегической целью PM должно быть управление организационной культурой для создания чувства принадлежности для людей.
Les informations fournies dans la section « Synopsis » peuvent faire référence à une autre édition de ce titre.
Acheter neuf
Afficher cet article
EUR 26,90
EUR 23 expédition depuis Allemagne vers Etats-Unis
Destinations, frais et délaisRésultats de recherche pour Управлен...
Image d'archives
Uprawlenie lüd'mi i izmenenie organizacionnoj kul'tury
Edité par
Sciencia Scripts Sep 2024, 2024
ISBN 10 : 6208108101
ISBN 13 : 9786208108106
Neuf
Taschenbuch
Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Russisch. N° de réf. du vendeur 9786208108106
Quantité disponible : 2 disponible(s)
Image fournie par le vendeur
Uprawlenie lüd'mi i izmenenie organizacionnoj kul'tury
Edité par
Sciencia Scripts Sep 2024, 2024
ISBN 10 : 6208108101
ISBN 13 : 9786208108106
Neuf
Taschenbuch
Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Stremlenie k razrabotke strategij uprawleniq lüd'mi (UCh) dlq razwitiq zaplanirowannyh processow kul'turnyh izmenenij w organizaciqh - tema, kotoraq nabiraet oboroty w akademicheskih i delowyh krugah. Cel' dannoj stat'i - predstawit' kontextualizirowannyj wzglqd na model' dejstwij, kotoraq mozhet prinesti kachestwennye i kolichestwennye rezul'taty w praktiku PM. Izmenenie znacheniq termina «kul'tura», proqwlqüscheesq snachala kak prizyw k peremenam, a zatem kak sohranenie status-kwo, porodilo harakternye cherty postmodernistskogo obschestwa. V rezul'tate tradicionnye teorii menedzhmenta okazalis' ogranichennymi w ob#qsnenii turbulentnosti, harakternoj dlq sowremennogo obschestwa. Krome togo, wozniknowenie tehnologicheskoj rewolücii, kotoraq neset s soboj prakticheski neogranichennuü awtomatizaciü proizwodstw, usiliwaet nestabil'nost' obschestwa i organizacij w celom. V rezul'tate raboty byl sdelan wywod o tom, chto uprawlenie lüd'mi (UCh) dolzhno byt' ne prosto ob#ektiwno-funkcional'nym komponentom organizacii. Strategicheskoj cel'ü PM dolzhno byt' uprawlenie organizacionnoj kul'turoj dlq sozdaniq chuwstwa prinadlezhnosti dlq lüdej.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Russisch. N° de réf. du vendeur 9786208108106
Quantité disponible : 2 disponible(s)
Image fournie par le vendeur
Uprawlenie lüd'mi i izmenenie organizacionnoj kul'tury : Vklad i strategii dlq zaplanirowannyh processow kul'turnyh izmenenij
impression à la demandeVendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Stremlenie k razrabotke strategij uprawleniq lüd'mi (UCh) dlq razwitiq zaplanirowannyh processow kul'turnyh izmenenij w organizaciqh - tema, kotoraq nabiraet oboroty w akademicheskih i delowyh krugah. Cel' dannoj stat'i - predstawit' kontextualizirowannyj wzglqd na model' dejstwij, kotoraq mozhet prinesti kachestwennye i kolichestwennye rezul'taty w praktiku PM. Izmenenie znacheniq termina «kul'tura», proqwlqüscheesq snachala kak prizyw k peremenam, a zatem kak sohranenie status-kwo, porodilo harakternye cherty postmodernistskogo obschestwa. V rezul'tate tradicionnye teorii menedzhmenta okazalis' ogranichennymi w ob#qsnenii turbulentnosti, harakternoj dlq sowremennogo obschestwa. Krome togo, wozniknowenie tehnologicheskoj rewolücii, kotoraq neset s soboj prakticheski neogranichennuü awtomatizaciü proizwodstw, usiliwaet nestabil'nost' obschestwa i organizacij w celom. V rezul'tate raboty byl sdelan wywod o tom, chto uprawlenie lüd'mi (UCh) dolzhno byt' ne prosto ob#ektiwno-funkcional'nym komponentom organizacii. Strategicheskoj cel'ü PM dolzhno byt' uprawlenie organizacionnoj kul'turoj dlq sozdaniq chuwstwa prinadlezhnosti dlq lüdej. N° de réf. du vendeur 9786208108106
Quantité disponible : 1 disponible(s)