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Management Styles, Employee Engagement, Talent Management: And Performance Of Non-Government Organizations in Uganda - Couverture souple

Miiro, Anifa

 
9786208223229: Management Styles, Employee Engagement, Talent Management: And Performance Of Non-Government Organizations in Uganda
Couverture souple
ISBN 10 : 6208223229 ISBN 13 : 9786208223229
Editeur : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2024

Synopsis

This Book provides an overview of empirical research examining the correlation between management styles and organizational performance, focusing on international non-government organizations (INGOs). The review explores the impact of organizational management on INGO performance, the influence of management on overall organizational performance, and the effects of management styles on Humanitarian Non-Governmental Organizations (NGOs). Employee engagement is a key driver of organizational effectiveness and performance. Employees need to have a sense of belonging and share in the organization vision and then enable an employee to find their role in the organization.Talent management includes all talent processes needed to optimise people within an organization. The processes include talent planning, recruitment, development, performance management, rewards and compensation, employee empowerment, employee engagement and employee retention.

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Éditeur
LAP LAMBERT Academic Publishing
Date d'édition
2024
Langue
anglais
ISBN 10 
6208223229
ISBN 13 
9786208223229
Reliure
Broché
Nombre de pages
88
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non disponible
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This Book provides an overview of empirical research examining the correlation between management styles and organizational performance, focusing on international non-government organizations (INGOs). The review explores the impact of organizational management on INGO performance, the influence of management on overall organizational performance, and the effects of management styles on Humanitarian Non-Governmental Organizations (NGOs). Employee engagement is a key driver of organizational effectiveness and performance. Employees need to have a sense of belonging and share in the organization vision and then enable an employee to find their role in the organization.Talent management includes all talent processes needed to optimise people within an organization. The processes include talent planning, recruitment, development, performance management, rewards and compensation, employee empowerment, employee engagement and employee retention. 88 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786208223229

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