Los favores han tenido siempre una acepción negativa, sobre todo en los ambientes más materialistas que defienden que, detrás de una acción, hay una reacción en forma de dinero o bien material. Por otra parte, hay una corriente de pensamiento que salvaguarda la teoría de que la realización y fomento de los favores en las organizaciones y en la vida en general es fundamental para poder crear un ambiente que favorezca la lealtad y la confianza. Este libro te servirá para diagnosticar y tratar mejor los problemas que surgen de la falta de afabilidad o ayuda mutua, ya que la capacidad que tienen las personas de hacer favores es la base ética y de negocio de muchas de ellas.
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Luis Manuel Calleja Corujedo. Asturias (1947-2020). MBA por el IESE de la Universidad de Navarra. Licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad Complutense. Profesor de Política de Empresa en IESE, IEEM, AESE y otras escuelas europeas, latinoamericanas y africanas. Trabajó como directivo en servicios profesionales, financieros e industriales. Desarrolló planes estratégicos de ciudades en España y América. Consejero de diversas empresas e instituciones. Coautor de varias obras sobre dirección de empresas que desarrollan la perspectiva del "modelo de Política de Empresa" de Valero y Lucas. Ignacio Urrutia de Hoyos. Profesor del Instituto de Empresa en el área de Sistemas de información y control. Fue profesor del IESE Business School y Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Antonio de Nebrija. Economista por la Universidad Complutense de Madrid, Doctor en Economía Financiera y Contabilidad por la Universidad Complutense de Madrid, Diplomado en Dirección Financiera por ESADE y Diplomado en Dirección Comercial por ICADE. Está especializado en los sectores de Sanidad, entretenimiento y deporte y en el área de inteligencia competitiva y la convivencia profesional, habiendo publicado en revistas nacionales e internacionales de estos temas.
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Etat : New. Idioma/Language: Español. Los favores han tenido siempre una acepción negativa, sobre todo en los ambientes más materialistas que defienden que, detrás de una acción, hay una reacción en forma de dinero o bien material. Por otra parte, hay una corriente de pensamiento que salvaguarda la teoría de que la realización y fomento de los favores en las organizaciones y en la vida en general es fundamental para poder crear un ambiente que favorezca la lealtad y la confianza. Este libro te servirá para diagnosticar y tratar mejor los problemas que surgen de la falta de afabilidad o ayuda mutua, ya que la capacidad que tienen las personas de hacer favores es la base ética y de negocio de muchas de ellas. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. N° de réf. du vendeur 21000009
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Rústica. Etat : New. Etat de la jaquette : Nuevo. 01. Este libro te servirá para diagnosticar y tratar mejor los problemasque surgen de la falta de afabilidad o ayuda mutua, ya que larealización y fomento de los favores en las organizaciones y en lavida en general es fundamental para poder crear un ambiente quefavorezca la lealtad y la confianza. LIBRO. N° de réf. du vendeur 1319823
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Etat : Nuevo. Revolucion silenciosa a traves de la gestion de favores, la editado por Palabra, ediciones. N° de réf. du vendeur EMA0012317
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Etat : Muy Bien. Gracias, su compra ayuda a financiar programas para combatir el analfabetismo. N° de réf. du vendeur 7656202505302AEF19788413680
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