POSITIVO DROITE
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Existe una nueva manera de “hacer empresa” que vence los miedos de empresarios y empresarias cuando se plantean poner el foco estratégico en las personas. Este libro descubre siete casos apasionantes de pymes y grandes empresas que empezaron de la nada, detallando su metodología y explicando los resultados que se pueden obtener cuando los profesionales de Recursos Humanos juegan un papel de aliados estratégicos del negocio y se desmarcan de roles tradicionales, meramente administrativos. Con un carácter práctico, incluye un método de innovación que ayuda y guía al lector para implantar innovaciones, paso a paso, en su propia empresa. Se aportan datos y resultados, ejemplos, así como plantillas de directa aplicación al mundo organizacional.
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Etat : Very Good. : Este libro presenta una nueva perspectiva sobre la gestión empresarial, centrada en poner a las personas en el eje estratégico de las organizaciones. A través de siete casos reales de éxito, tanto de pymes como de grandes empresas, los autores demuestran cómo los profesionales de Recursos Humanos pueden transformarse en aliados estratégicos del negocio, superando los roles administrativos tradicionales.Con un enfoque eminentemente práctico, la obra incluye un método de innovación detallado paso a paso, acompañado de plantillas aplicables directamente al entorno organizacional. Es una guía esencial para aquellos líderes y profesionales que buscan implementar cambios positivos y sostenibles en sus empresas, respaldada por datos y resultados concretos. EAN: 9788418464126 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Rh positivo Autor: Nacho Plans Beriso Editorial: Profit Editorial Idioma: es-ES Páginas: 216 Formato: tapa blanda. N° de réf. du vendeur Happ-2026-10-15-24fc2ae0
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Rústica. Etat : New. Etat de la jaquette : Nuevo. LIBRO. N° de réf. du vendeur 1468995
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Vendeur : Libros Tobal, Ajalvir, M, Espagne
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RUSTICA. Etat : Nuevo. Etat de la jaquette : Nuevo. CLAS. N° de réf. du vendeur SAL8418464126
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Vendeur : Imosver, PONTECALDELAS, PO, Espagne
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