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Diversity management. Valorizzare le differenze: nuovi modelli di pari opportunità
Edité par
Franco Angeli, Milano, 2002
ISBN 10 : 8846438884
ISBN 13 : 9788846438881
Ancien ou d'occasion
Couverture rigide
Vendeur : Il Salvalibro, Foligno, PG, Italie
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Etat : Very Good. Relazioni presentate al Convegno tenuto a Milano nel 2000 - Brossura editoriale di 94 pagine. Ottima copia, forse mai letta -- Essere donna, soprattutto con famiglia, può talvolta essere ancora oggi un problema, se si vuole migliorare la propria posizione, retributiva e di carriera, nell'ambito del mondo del lavoro. Il diversity management - ovvero un inserimento delle donne nel management aziendale che tenga conto dello specifico femminile e che ne faccia un elemento positivo per l'azienda - è la risposta alle persistenti difficoltà di valorizzazione delle donne nel mondo del lavoro. In questo volume sono raccolti gli interventi al convegno promosso dall'Assessore al Personale, organizzazione e politiche femminili della Provincia di Milano, Ada Grecchi. Lo scopo del convegno, e del volume, è quello di esaminare quanto è stato fatto negli ultimi anni, in Italia e all'estero, al fine di valorizzare il potenziale femminile nelle organizzazioni e di analizzare alcune significative esperienze di mainstreaming delle pari opportunità e di diversity management. Attraverso il racconto di alcune esperienze concrete, quelle che vengono definite best practices (per esempio in Ikea, Philip Morris, Dupont, Canada Royal Bank, ma anche in alcune aziende italiane), si mettono in luce quali sono le ragioni che portano le organizzazioni a investire nella valorizzazione delle differenze, quali le azioni esperite e i dati del contesto che le hanno facilitate o ostacolate. Nel volume, inoltre, sono presentati i risultati di una ricerca svolta per la Provincia di Milano da Datamedia sui bisogni e le aspettative delle donne della provincia di Milano e, in Appendice, la descrizione del progetto di ricerca Istud sui possibili cambiamenti dell'organizzazione quotidiana nella vita sociale, per un'autentica valorizzazione delle differenze di genere nel lavoro e nella vita. INDICE: Ombretta Colli , Prefazione - Ada Grecchi , La ragione del Convegno - Camilla Occhionorelli , Il programma di lavoro della 10a Commissione consiliare della Provincia di Milano - Michele Porcelli, Maria Grazia Fabrizio, Pasquale Gagliardi, Patrizia Grieco, Mauro Magatti , Tavola Rotonda. La valorizzazione del potenziale femminile nelle organizzazioni - Francesca De Biase , Diversity management: case history Ikea - Marcella Chiesi , Esperienze di mainstreaming delle pari opportunità e di managing diversity - Flavia Simeone, Maria Chiara Barabino, Benedikte Jacobs , Il diversity management e la valorizzazione delle donne nelle aziende. le esperienze raccolte da Istud - Alessandra Paola Ghisleri , I bisogni e le aspettative delle donne milanesi. Ricerca di Datamedia per la Provincia di Milano - Patrizia Bergami , Conclusioni - Appendice. Progetto di ricerca Istud: come dovrebbe cambiare l'organizzazione quotidiana della vita sociale per una autentica valorizzazione delle differenze di genere nel lavoro e nella vita economica. N° de réf. du vendeur 207915
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