Synopsis
Marcel Bolle De Bal, que l'on sait soucieux d'une réflexion sociologique sur les mécanismes sociaux et culturels de la reliance comme éternel problème de société, nous apporte ici les éléments d'une recherche de longue haleine sur la rémunération. Connaisseur des techniques salariales de stimulation et de protection depuis longtemps explorées par les entreprises de l'Ouest, mais aussi par celles de l'Est, il nous invite à un retour sur la philosophie et les cultures fondatrices de nos sociétés en mutation. Il nous aide à maîtriser les enjeux de société qui se cachent sous l'institution des règles salariales, car c'est autour de tels enjeux que se trame la réussite ou l'échec de la participation au développement économique. Il nous incite à porter un regard lucide et généreux sur les changements à faire pour l'entreprise à venir.
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À propos de l'auteur
L'Auteur : Marcel Bolle De Bal, professeur de gestion sociale des organisations à l'Ecole de Commerce Solvay de l'Université libre de Bruxelles, est également, au sein de cette dernière, président du Collège scientifique de l'Institut de Sociologie, directeur du Centre de Sociologie du Travail, chef des services de Psychologie sociale et de Sociologie appliquée. Président d'honneur de l'Association Internationale des Sociologues de Langue Française, il a publié une quinzaine d'ouvrages et une centaine d'articles, la plupart sur des problèmes relatifs à la gestion des ressources humaines.
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Les doubles jeux de la participation
Edité par
P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales, 1990
ISBN 10 : 9052010196
ISBN 13 : 9789052010199
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Etat : Wie Neu. Zustandsbeschreibung: Mängelexemplar/near mint. Rémunération, performance et culture. Préface de Renaud Sainsaulieu. Marcel Bolle De Bal, que l'on sait soucieux d'une réflexion sociologique sur les mécanismes sociaux et culturels de la reliance comme éternel problème de société, nous apporte ici les éléments d'une recherche de longue haleine sur la rémunération. Connaisseur des techniques salariales de stimulation et de protection depuis longtemps explorées par les entreprises de l'Ouest, mais aussi par celles de l'Est, il nous invite à un retour sur la philosophie et les cultures fondatrices de nos sociétés en mutation. Il nous aide à maîtriser les enjeux de société qui se cachent sous l'institution des règles salariales, car c'est autour de tels enjeux que se trame la réussite ou l'échec de la participation au développement économique. Il nous incite à porter un regard lucide et généreux sur les changements à faire pour l'entreprise à venir. Contenu: Les enjeux de la participation - Le jeu de la participation - Le théâtre de la participation - Troisième voie et tiers-monde: participation, culture et développement. XXI,328 Seiten, broschiert (Collection Travail & Société/Work & Society; Vol. 10/Peter Lang Verlag/Presses Interuniversitaires européennes [1990]). Statt EUR 39,95. Gewicht: 510 g - Softcover/Taschenbuch. N° de réf. du vendeur 9703
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