Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World - Couverture souple

Nag, Manmeet Bali; Ahmad Malik, Firdous

Couverture souple

ISBN 10 : 9811973512 ISBN 13 : 9789811973512

Editeur : Springer, 2023

Synopsis

Ce livre examine la pertinence de la perspective stratégique mondiale, alors que la concurrence internationale continue de s'intensifier et de prendre de l'ampleur, et la gestion des ressources humaines reste un défi dans le scénario d'entreprise contemporain. Étant donné que la stratégie commerciale mondiale nécessite des personnes compétentes à l'échelle mondiale et la mise en œuvre de systèmes mondiaux de ressources humaines, la nécessité d'exploiter les dimensions multiples des employés d'entreprise est donc élaborée. Ce livre explore les mouvements interculturels et les interactions dans la gestion internationale des ressources humaines, où le thème de la réentrée interculturelle reste largement négligé et sous-estimé dans la trajectoire de transition du sojourner. Ce livre prend en compte les enquêtes empiriques disponibles pointant vers des préoccupations substantielles, affectant le bien-être psychologique, le réajustement social et l'identité culturelle des personnes qui reviennent. Ce livre examine l'importance de la réentrée en tant que question de la plus haute priorité à la fois pour les personnes qui séjournent ainsi que pour les personnes gérant les transitions de rentrée des voyageurs. À la lumière de la révolution du savoir en cours, le livre explore le contexte de l'entreprise Inde offrant une densité de connaissances élevée et un riche dividende démographique. La nécessité pour les entreprises d'exploiter le capital de la connaissance et d'accélérer la révolution du savoir est examinée. Divers facteurs qui peuvent influencer le rapatriement d'un individu lorsqu'il est de retour dans le pays d'origine, et les défis rencontrés dans le rapatriement au niveau de l'individu, de l'équipe, de l'organisation et du pays sont explorés et analysés. Ce livre se concentre sur l'élimination du gaspillage et des pertes globales dans le processus de rapatriement, d'un point de vue organisationnel.
La portée de ce livre englobe l'interface de l'ajustement anticipé, du transfert de compétence, du rapatriement efficace et du choc culturel inversé avec l'ajustement des rapatriés, et analyse empiriquement les précurseurs et les effets desdits paradigmes dans l'optimisation des talents rapatriés d'un point de vue organisationnel. L'objectif est d'analyser les antécédents de l'ajustement des rapatriés dans le contexte mentionné et de délibérer ultérieurement sur les résultats acquis pour arriver à des conclusions réalisables et pertinentes. L'optimisation des talents de rapatriement et la gestion du rapatriement du point de vue de la gestion internationale des ressources humaines (IHRM) méritent une étude interdisciplinaire des précurseurs effectuant l'ajustement du rapatriement, en mettant l'accent sur la dimension de l'acculturation des rapatriés indiens.

Détails de l'édition

• Éditeur: Springer
• Date d'édition: 2023
• Langue: anglais
• ISBN 10: 9811973512
• ISBN 13: 9789811973512
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 200
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: CMN Printpool Inh. Mathis Neumann; https://www.also.com/ec/cms5/en_6000/6000/index.jsp; ; Friedrich-Karl-Str. 9; Hamburg; Allemagne