Protection juridique pour l'employé individuel (American Casebook Series) - Couverture rigide

Dau-Schmidt, Kenneth; Finkin, Matthew; Garcia, Ruben; Bent, Jason

Couverture rigide

ISBN 13 : 9798887863283

Editeur : West Academic Publishing, 2024

Synopsis

Cet ouvrage est destiné à des cours sur les droits individuels des travailleurs dans la relation de travail, indépendamment des cours sur la loi régissant la négociation collective ou la discrimination en matière d'emploi. Il peut être utilisé pour un cours d'enquête de trois crédits sur le droit du travail, ou pour deux cours connexes sur le droit du travail et les avantages sociaux, chacun de deux crédits. Le livre couvre toute la gamme de sujets du droit du travail : la nature de la relation de travail, la définition de « salarié », le dépistage préalable à l'emploi, les contrats de travail individuels, la doctrine de l'emploi à volonté, les exceptions à la doctrine de l'emploi à volonté, les obligations des employés, le suivi et le contrôle des employés, la réglementation des salaires et des heures de travail (FLSA), l'indemnisation des travailleurs, l'indemnisation du chômage. , la réglementation de la sécurité et la santé au travail (OSHA) et la réglementation des avantages sociaux (ERISA). Le livre a été considérablement mis à jour par rapport au dernier numéro. Le chapitre sur qui est un employé et qui est un employeur a été mis à jour pour inclure des discussions sur les règles fédérales les plus récentes sur ces sujets en vertu de la FLSA et de la NLRA. Les chapitres sur l'embauche et le suivi des employés comprennent maintenant des discussions approfondies sur les problèmes posés par les technologies de l'information, y compris l'intelligence artificielle. Le chapitre sur la décharge comprend maintenant des mises à jour sur la réglementation de l'État sur l'hébergement des employeurs de la marijuana médicale, la protection du discours politique, la loi sur la Couronne et la surveillance des médias sociaux par l'employeur. Le chapitre comprend également une discussion approfondie sur les droits à une procédure régulière des employés publics en matière disciplinaire et de licenciement. Le chapitre sur la réglementation des salaires et des heures comprend maintenant une discussion élargie sur les lois sur le salaire minimum des États dépassant la norme fédérale, la nouvelle règle fédérale sur l'exception EAP de la couverture des heures supplémentaires, et les exigences en matière de congé familial et médical. Le cas échéant, le livre présente des discussions interdisciplinaires sur les problèmes du droit du travail du point de vue historique, économique et des relations industrielles. Toutes ces discussions interdisciplinaires ont été mises à jour pour refléter les travaux académiques les plus récents. Des efforts ont également été faits pour inclure des preuves empiriques pertinentes sur les pratiques courantes des employeurs et des questions importantes en matière de droit du travail. Le livre comprend maintenant des discussions sur les problèmes du pouvoir monopsonique des employeurs, de la coordination des salaires, des accords d'absence de braconnage et des preuves économiques sur l'impact délétère des accords de non-concurrence sur les salaires. Le livre comprend également une discussion sur l'application possible des lois antitrust à de tels problèmes. Un thème récurrent dans le livre, en particulier dans le chapitre d'introduction et les chapitres sur les contrats de travail individuels et la vie privée, est la tension historique aux États-Unis entre les idéologies juridiques du « travail libre », c'est-à-dire de la loi comme soutenant une notion de travail qui est « libre » de contracter pour tout employeur imposé des contraintes ou de la loi comme soutenant une notion de travail qui est « gratuit » même à partir de certaines exigences déraisonnables des employeurs, dans un souci d'égalité et d'équité. Un autre thème récurrent dans le livre est quand et comment il est souhaitable d'intervenir sur le marché du travail pour remédier aux défaillances du marché pour promouvoir une plus grande égalité des revenus, la santé et la sécurité au travail, l'assurance chômage, l'assurance santé, la sécurité du revenu de retraite et le respect de la dignité humaine.

Détails de l'édition

• Éditeur: West Academic Publishing
• Date d'édition: 2024
• Langue: anglais
• ISBN 13: 9798887863283
• Reliure: Relié
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: non disponible