The Aging Workforce: Realities, Myths, and Implications for Organizations
Langue : anglais
Edité par American Psychological Association, 2005
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- Occasion
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The Aging Workforce examines the changing demographics of the workforce, and their impact on the world of work. The numbers and proportions of older individuals in the U.S. population are increasing. Most organizations are ill-prepared to meet the challenges associated with older workers, and little research has addressed the development and implementation of effective human resource management practices for an aging workforce. The graying of America requires that we give more attention to both the problems and potential of an older workforce. Consequently, the book focuses on issues related to work life and aging. Topics include: age stereotyping (and employment discrimination); the impact of aging on cognitive performance, job performance, job attitudes, and motivation; the evolving concept of retirement, and what these issues mean for organizational human resource management policies and procedures. Without being particularly academic, the book provides a state-of-the-science perspective on what we know about issues related to the older worker, thus providing a foundation for confronting the challenges facing the workforce of the future. The Aging Workforce pulls togethe.…
N° de réf. du vendeur 00107628557
- Titre
- The Aging Workforce: Realities, Myths, and Implications for Organizations
- Auteur
- Jerry W Hedge
- Éditeur
- American Psychological Association
- Année de publication
- 2005
- État de l'article
- Good
- Reliure
- Hardback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1591473195
- ISBN à 13 chiffres
- 9781591473190
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À propos de l’auteur
Walter C. Borman, PhD, is currently the chief executive officer of Personnel Decisions Research Institutes, Tampa, Florida, and professor of industrial amp ndash organizational psychology at the University of South Florida. He is a fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), and in 994 amp ndash 995 served as president of the society. Dr. Borman has written more than 3 books, book chapters, journal articles, and conference papers, and he was the recipient of SIOP's Distinguished Scientific Contributions Award for 2 3. He received his PhD in industrial amp ndash organizational psychology from the University of California, Berkeley.
Steven E. Lammlein, PhD, is an industrial amp ndash organizational psychologist with 27 years of experience in human resources research and consulting. He has consulted with a large variety of private- and public-sector clients, and his work has addressed workforce issues in a wide variety of jobs across the occupational spectrum. His specialty areas include personnel selection and placement, certification testing, equal employment opportunity issues, job and training needs analysis, management development and succession planning, training design and evaluation, and performance management. He received his PhD from the University of Minnesota, Twin Cities.
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