Assessment-Center : Mit Arbeitsmaterialien und Fallbeispielen

Langue : allemand

Edité par Hogrefe Verlag Mai 2013, 2013

3801724840 / 9783801724849

Série : Livre 28 sur 47 - Praxis der Personalpsychologie

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Neuware - Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Aufgaben des HR-Managements. Assessment-Center, die zunehmend Verbreitung im deutschen Sprachraum finden, leisten seit vielen Jahren wertvolle Hilfe bei der Bewältigung dieser Aufgaben.Dieser Band gibt einen Überblick über verschiedene Ansätze dieser Methode und stellt alle notwendigen Vorüberlegungen, Ablaufschritte und Folgeprozesse zur Durchführung und Implementierung von Assessment-Center-Verfahren vor. Aktuelle internationale Forschungsergebnisse werden praxisnah aufbereitet, Handlungsempfehlungen entwickelt sowie konkrete Lösungsoptionen für die Praxis vorgestellt. Im Einzelnen werden die Schritte der Anforderungsanalyse, der Erstellung und Auswahl von Beobachtungsdimensionen, der Konstruktion von Übungen, der Durchführung eines Beobachtertrainings, der Maßnahme selbst sowie der Beobachterkonferenz und der Feedbackphase dargestellt. Darüber hinaus werden mehrere Fallbeispiele für Gruppen- und Einzel-ACs ausführlich beschrieben und verschiedene AC-Übungsmaterialien zur Verfügung gestellt.Ziel des Bandes ist es, sowohl Einsteigern in diese Thematik ein leicht verständliches, aktuelles und fachlich fundiertes Werk an die Hand zu geben, als auch für Unternehmensberater und Personalspezialisten zusätzlich Anregungen bereitzustellen, was bei der fachgerechten Konstruktion von Assessment-Centern zu beachten ist.…

N° de réf. du vendeur 9783801724849

Détails bibliographiques

Titre
Assessment-Center : Mit Arbeitsmaterialien und Fallbeispielen
Auteur
Martin Kleinmann
Éditeur
Hogrefe Verlag Mai 2013
Année de publication
2013
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
allemand
ISBN à 10 chiffres
3801724840
ISBN à 13 chiffres
9783801724849
Édition
2ème Édition
Poids de l'article
286 grammes
Dimensions
241x167x10 mm
Série
Livre 28 sur 47: Praxis der Personalpsychologie

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