Die Aufsichtsratsvergütung als Erfolgsfaktor im deutschen Corporate-Governance-System

Kerstin Hartmann

ISBN 10: 363150893X / ISBN 13: 9783631508930

Edité par Peter Lang, Peter Lang Mär 2003, 2003

A propos de cet article

Neuware -Im Rahmen der Corporate-Governance-Diskussion hat die Aufgabenintensität des Aufsichtsrates zugenommen. Er wird zunehmend in strategische Entscheidungen eingebunden und fungiert als Beratungsorgan. Die dualistische Form der Unternehmensverfassung in Deutschland erfährt dadurch eine tendenzielle Annäherung an das anglo-amerikanische Vereinigungsmodell. Doch trotz Konvergenz der Systeme bleibt das Corporate-Governance-Problem aufgrund der Trennung von Eigentum und Kontrolle bestehen. Die Agency-Theorie empfiehlt hier den Einsatz von erfolgsabhängigen Entlohnungsstrukturen, um Moral-Hazard zu reduzieren. Anhand einer empirischen Analyse wird überprüft, ob die Art der Aufsichtsratsvergütung einen Erfolgsfaktor im deutschen Corporate-Governance-System darstellt. 158 pp. Deutsch.

N° de réf. du vendeur 9783631508930

Détails bibliographiques

• Titre: Die Aufsichtsratsvergütung als Erfolgsfaktor im deutschen Corporate-Governance-System
• Éditeur: Peter Lang, Peter Lang Mär 2003
• Date de parution: 2003
• Langue: allemand
• ISBN à 10 chiffres: 363150893X
• ISBN à 13 chiffres: 9783631508930
• Reliure: Taschenbuch
• État de l'article: Neu
• Dimensions: 210 L x 148 H x 9 P (en millimètres) 210 millimètres de largeur par 148 millimètres de hauteur par 9 millimètres de profondeur
• Poids: 214 grammes

A propos de ce titre

Synopsis

Im Rahmen der Corporate-Governance-Diskussion hat die Aufgabenintensität des Aufsichtsrates zugenommen. Er wird zunehmend in strategische Entscheidungen eingebunden und fungiert als Beratungsorgan. Die dualistische Form der Unternehmensverfassung in Deutschland erfährt dadurch eine tendenzielle Annäherung an das anglo-amerikanische Vereinigungsmodell. Doch trotz Konvergenz der Systeme bleibt das Corporate-Governance-Problem aufgrund der Trennung von Eigentum und Kontrolle bestehen. Die Agency-Theorie empfiehlt hier den Einsatz von erfolgsabhängigen Entlohnungsstrukturen, um Moral-Hazard zu reduzieren. Anhand einer empirischen Analyse wird überprüft, ob die Art der Aufsichtsratsvergütung einen Erfolgsfaktor im deutschen Corporate-Governance-System darstellt.

À propos de l?auteur

Die Autorin: Kerstin Hartmann, geboren 1971. Studium der Wirtschaftspädagogik an den Universitäten Nürnberg und Mainz. Seit 1998 Prokuristin bei der Kapitalbeteiligungsgesellschaft der Deutschen Versicherungswirtschaft AG in Düsseldorf. Im Dezember 2002 erfolgte die Promotion.