Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (Hardcover)
Langue : anglais
Edité par Berrett-Koehler, San Francisco, 2015
- Livre relié
- Neuf
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Hardcover. Bridging the Values GapBusiness has a values problem. It's not just spectacular public scandals like Enron (which, incidentally, had a great corporate values statement). Many companies fail to live up to the standards they set for themselves, alienating the public and leaving employees cynical and disengaged-resulting in lower productivity, less innovation, and sometimes outright corruption.The reason, argue top scholars and consultants Edward Freeman and Ellen Auster, is that all too often values are handed down from on high, with little employee input, discussion, or connection to the challenges and opportunities facing the organization. Although the words may be well-intentioned, they aren't reflected in the everyday practices, policies, and processes of the organization. This practically invites disconnects between intention and reality.To bridge this gap between the "talk" and the "walk", Freeman and Auster provide a process through which organizations can collectively surface deeply held values that truly resonate with everyone, from top to bottom. Their Values Through Conversation (VTC) process focuses on four key types of values conversations: introspective (reflecting on ourselves and how we do things in the organization), historical (exploring our understanding of our past and how it impacts us), connectedness (creating a strong community where we work well together), and aspirational (sharing our hopes and dreams).By developing values through discussions-casual or formal, one-on-one or in groups-VTC ensures that values are dynamic and evolving, not static words on a wall or a website. Freeman and Auster offer advice, real-world examples, and sample questions to help you create values that are authentic and embraced because they are rooted in the lived experience of the organization. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9781609949563
- Titre
- Bridging the Values Gap: How Authentic Organizations Bring Values to Life (Hardcover)
- Auteur
- R. Edward Freeman
- Éditeur
- Berrett-Koehler, San Francisco
- Année de publication
- 2015
- État de l'article
- new
- Reliure
- Hardcover
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1609949560
- ISBN à 13 chiffres
- 9781609949563
Business has a values problem. It’s not just spectacular public scandals like Enron (which, incidentally, had a great corporate values statement). Many companies fail to live up to the standards they set for themselves, alienating the public and leaving employees cynical and disengaged—resulting in lower productivity, less innovation, and sometimes outright corruption.
The reason, argue top scholars and consultants Edward Freeman and Ellen Auster, is that all too often values are handed down from on high, with little employee input, discussion, or connection to the challenges and opportunities facing the organization. Although the words may be well-intentioned, they aren’t reflected in the everyday practices, policies, and processes of the organization. This practically invites disconnects between intention and reality.
To bridge this gap between the “talk” and the “walk”, Freeman and Auster provide a process through which organizations can collectively surface deeply held values that truly resonate with everyone, from top to bottom. Their Values Through Conversation (VTC) process focuses on four key types of values conversations: introspective (reflecting on ourselves and how we do things in the organization), historical (exploring our understanding of our past and how it impacts us), connectedness (creating a strong community where we work well together), and aspirational (sharing our hopes and dreams).
By developing values through discussions—casual or formal, one-on-one or in groups—VTC ensures that values are dynamic and evolving, not static words on a wall or a website. Freeman and Auster offer advice, real-world examples, and sample questions to help you create values that are authentic and embraced because they are rooted in the lived experience of the organization.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Ellen R. Auster is professor of strategic management and founding director of the Schulich Centre for Teaching Excellence at the Schulich School of Business, York University, Toronto, Canada. She is widely published and is the recipient of the prestigious Distinguished Educator Award conferred by the Academy of Management.
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