CSR und Diversity Management : Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen

Katrin Hansen

ISBN 10: 366254086X / ISBN 13: 9783662540862

Edité par Springer Berlin Heidelberg, 2017

A propos de cet article

Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis.ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten.Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung.

N° de réf. du vendeur 9783662540862

Détails bibliographiques

• Titre: CSR und Diversity Management : Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
• Éditeur: Springer Berlin Heidelberg
• Date de parution: 2017
• Langue: allemand
• ISBN à 10 chiffres: 366254086X
• ISBN à 13 chiffres: 9783662540862
• Reliure: Taschenbuch
• Édition: 2ème Édition
• État de l'article: Neu
• Dimensions: 240 L x 168 H x 20 P (en millimètres) 240 millimètres de largeur par 168 millimètres de hauteur par 20 millimètres de profondeur
• Poids: 591 grammes

A propos de ce titre

Synopsis

Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung. 

À propos de l?auteur

Katrin Hansen ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Hochschule und betreibt empirische Forschung zu Diversity in Unternehmen und Hochschulen. Sie war davor im Management eines Konzerns und als Unternehmensberaterin tätig.