Community Action and Organizational Change: Image, Narrative, Identity
Langue : anglais
Edité par Southern Illinois University Press, 2002
- Livre broché
- Occasion
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- Titre
- Community Action and Organizational Change: Image, Narrative, Identity
- Auteur
- Faber, Brenton D
- Éditeur
- Southern Illinois University Press
- Année de publication
- 2002
- État de l'article
- acceptable
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0809324369
- ISBN à 13 chiffres
- 9780809324361
Brenton D. Faber's spirited account of an academic consultant's journey through banks, ghost towns, cemeteries, schools, and political campaigns explores the tenuous relationships between cultural narratives and organizational change.
Blending Faber's firsthand experiences in the study and implementation of change with theoretical discussions of identity, agency, structure, and resistance within contexts of change, this innovative bookis among the first such communications studies to profile a scholar who is also a full participant in the projects. Drawing on theories of Michel Foucault, Anthony Giddens, and Pierre Bourdieu, Faber notes that change takes place in the realm of narrative, in the stories people tell.
Faber argues that an organization's identity is created through internal stories. When the organization's internal stories are consistent with its external stories, the organization's identity is consistent and productive. When internal stories contradict the external stories, however, the organization's identity becomes discordant. Change is the process of realigning an organization's discordant narratives.
Faber discusses the case studies of a change management plan he wrote for a city-owned cemetery, a cultural change project he created for a downtown trade school, and a political campaign he assisted that focused on creating social change. He also includes detailed reflections on practical ways academics can become more involved in their communities as agents of progressive social change. Featuring six illustrations, Faber's unique study demonstrates in both style and substance how stories work as agents of change.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Brenton D. Faber is an assistant professor of technical communications at Clarkson University. He has worked for the government of Ontario and as a change management consultant for community groups and small businesses.
« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
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About us Our Mission: Goodwill changes lives every day by empowering people to increase their independence and reach their potential through education, health and employment. Our services include: Tuition-free, charter high school for grades 9-12 for students experiencing barriers to education. Tuition-free, charter high schools for adults that focuses on removing barriers to education by offering students flexible scheduling, tutoring, life coaching, child care, transportation, college credits and other resources. Direct hiring for Goodwill jobs, especially for job-seekers with employment barriers like a disability, criminal history or limited education. Job readiness, training and placement for individuals with barriers. Pre-natal and maternal health, parenting skills, child development and school readiness. Connections to resources for transportation, housing, child care, financial literacy and more. A child development center and preschool for children ages six weeks to five years.…
Spécialité
multiple genres, used booksProfil professionnel du vendeur
Goodwill of Central and Southern Indiana
1635 West Michigan Street
Indianapolis, IN Etats-Unis 46222
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