Comparative Workplace Employment Relations
Langue : anglais
Edité par Palgrave Macmillan UK Jul 2016, 2016
- Livre relié
- Neuf
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise (REPONSE). These extensive linked employer-employee surveys provide nationally-representative data on private sector employment relations in all but the smallest workplaces, and offer a unique opportunity to compare and contrast workplace employment relations under two very different employment regimes. An insightful read for all academics and students of employment, the findings also have implications for practitioners and policy-makers keen to identify and promote 'best practice'. 324 pp. Englisch.
N° de réf. du vendeur 9781137574183
- Titre
- Comparative Workplace Employment Relations
- Auteur
- Thomas Amossé
- Éditeur
- Palgrave Macmillan UK Jul 2016
- Année de publication
- 2016
- État de l'article
- Neu
- Reliure
- Buch
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1137574186
- ISBN à 13 chiffres
- 9781137574183
- Poids de l'article
- 533 grammes
- Dimensions
- 216x153x23 mm
This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise (REPONSE). These extensive linked employer-employee surveys provide nationally-representative data on private sector employment relations in all but the smallest workplaces, and offer a unique opportunity to compare and contrast workplace employment relations under two very different employment regimes. An insightful read for all academics and students of employment, the findings also have implications for practitioners and policy-makers keen to identify and promote "best practice".
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À propos de l’auteur
Alex Bryson is Professor of Quantitative Social Science at UCL, UK. During the writing of this book, Alex was Head of the Employment Group at the UK National Institute of Economic and Social Research, where he remains a Visiting Fellow.
John Forth is a Principal Research Fellow and a member of the Employment Group at the National Institute of Economic and Social Research, UK.
Héloïse Petit is Professor of Economics at University Lille 1 and a Research Fellow at CLERSE and Centre d'Etudes de l'Emploi, France.
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Informations concernant le droit de rétractation
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Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
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