Compensation Strategies' Effects on Corporations in a Global Context

Langue : anglais

Edité par LAP LAMBERT Academic Publishing Jul 2012, 2012

3659173347 / 9783659173349

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Neuware -These days, as corporations are seeking global opportunities, how to motivate employees from different cultures, who have different values, needs, and norms, is becoming increasingly important. This study first dealt with the relationship between national culture and the prevalence of various reward practices. Secondly, this study examined the link between reward practices and organizational performance in different national cultures. In analyzing, this study picked up seven countries and used Hofstede's four cultural dimension scores to examine the prevalence of reward practices. Also, to examine the effects of national culture on reward practices and organizational performance, multiple regression analysis was conducted. The findings of this study suggest that although national culture can play an important role in some reward practices, it is not the only factor to be considered in establishing compensation strategies abroad. That is, not only national culture but also other contextual factors, such as institutional factors, should also be considered as moderating variables when HRM managers build compensation strategies. 84 pp. Englisch.…

N° de réf. du vendeur 9783659173349

Titre
Compensation Strategies' Effects on Corporations in a Global Context
Auteur
Wonseok Kim
Éditeur
LAP LAMBERT Academic Publishing Jul 2012
Année de publication
2012
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3659173347
ISBN à 13 chiffres
9783659173349
Poids de l'article
143 grammes
Dimensions
220x150x6 mm

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