Cross-Cultural Leadership and Conflict Management in the Asian Context : Direct Confrontation Versus Harmony

Langue : anglais

Edité par GRIN Verlag, 2019

3668892946 / 9783668892941

Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AllemagneAHA-BUCH GmbH

Vendeur avec une évaluation de 5 étoiles

Vendeur AbeBooks depuis 14 août 2006

Afficher les articles de ce vendeur
Livre broché

Etat: Neuf

EUR 15,95

EUR 60,23 expédition 
Expédition depuis Allemagne vers Etats-Unis

Quantité disponible : 1 disponible(s)

Ajouter au panier
Retours gratuits sous 30 jours

Item description from seller

Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2017 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,3, Hong Kong Polytechnic University, language: English, abstract: In order to find out solutions for leadership and communication conflicts of Western expatriates in Asia, this paper examines cultural characteristics of the Asian, as well as Western, leader-follower construct and how miscommunication could occur. Furthermore, expected leadership styles are explained and which leadership traits and behaviors are desirable from the Asian point of view. Finally, improvement approaches for better cross-cultural conflict management and expatriate leadership in Asia are discussed, while pointing out their limitations.In an increasingly globalized world, it is more and more common to work in intercultural teams with intercultural leaders. This paper is about the problems that arise when leadership is not meeting the expectations in a particular culture and when conflicts are not managed with regard to the cultural backgrounds. Asian societies tend to be collectivist cultures, where conflicts are usually avoided and where harmony is the ultimate goal. In Western societies, conflict resolution is usually characterized by direct confrontation. Expectations to a leader also differ: In Asian societies, a paternalistic leadership approach seems to be more common, whereas in Western societies a participative leadership style is used. Awareness is the first step of a successful cross-cultural cooperation, but it does not give instructions how to act in a certain situation.

N° de réf. du vendeur 9783668892941

Titre
Cross-Cultural Leadership and Conflict Management in the Asian Context : Direct Confrontation Versus Harmony
Auteur
Benjamin Chée
Éditeur
GRIN Verlag
Année de publication
2019
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3668892946
ISBN à 13 chiffres
9783668892941
Poids de l'article
45 grammes
Dimensions
210x148x2 mm

AHA-BUCH GmbH

Einbeck, Allemagne

Vendeur avec une évaluation de 5 étoiles

Vendeur AbeBooks depuis 14 août 2006

Frais d'expédition de Allemagne vers Etats-Unis

Article30 à 40 jours ouvrés7 à 14 jours ouvrés
Premier articleEUR 60,23EUR 70,23
Les délais de livraison sont fixés par les vendeurs et varient en fonction du transporteur et du lieu. Les commandes transitant par les douanes peuvent être retardées et les acheteurs sont responsables de tous les droits ou frais associés. Les vendeurs peuvent vous contacter au sujet de frais supplémentaires afin de couvrir toute augmentation des coûts d'expédition de vos articles.

Modes de paiement

  • Visa
  • Mastercard
  • American Express
  • Carte Bleue
  • Apple Pay
  • Google Pay
  • Chèque
  • Paypal
  • Virement bancaire

Description de la boutique

Das Unternehmen AHA-BUCH GmbH: Seit der Gründung von AHA-BUCH im Juli 2005 ist unser Hauptziel, zufriedenen Kunden so schnell und so preisgünstig wie möglich ihren Bücherwunsch zu erfüllen. Unsere Firma beschäftigt 16 Mitarbeiter, die nur ein Ziel kennen: den Kunden und seine Wünsche! Auf über 3700 m2 Fläche haben wir über 100.000 Bücher, Modernes Antiquariat und Spiele auf Lager.

Spécialité

Kinderbücher & Kinderhör Casetten, German Books, Software, Natur & Tiere, Ratgeber, Sachbücher, Englische Bücher, Medizin & Gesundheit, Universität & Studium

Profil professionnel du vendeur

AHA-BUCH GmbH

Garlebsen 48
Einbeck, Allemagne 37574