Design Elements and Requirements of Incentive Systems in Organizations

Langue : anglais

Edité par GRIN Verlag Mär 2021, 2021

3346343251 / 9783346343253

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Academic Paper from the year 2018 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 1,3, International University of Applied Sciences, language: English, abstract: If you look for any specific definitions, you will find a huge variation considering the term incentive systems. Weber paraphrases incentive systems as having the aim to encourage employees positively through their performance, with benefits for the organization to reach its stated goals and objectives. In turn, Bartscher identifies incentive systems as the sum of all created working conditions, directly or indirectly to impact the motivation and thus work performance of employees, evoking a certain desired behavior. Coherently, incentive systems aim to control behavior of employees. But they do not only support a certain behavior, such systems additionally are designed to avoid unwanted behavior. Think of any internal regulations which intent to avoid behavior patterns by providing rules and/or punishments. Furthermore, as an example, a low performance might result in a curtailed income and loss of personal reputation. 20 pp. Englisch.…

N° de réf. du vendeur 9783346343253

Titre
Design Elements and Requirements of Incentive Systems in Organizations
Auteur
Manuel Jacoby
Éditeur
GRIN Verlag Mär 2021
Année de publication
2021
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3346343251
ISBN à 13 chiffres
9783346343253
Poids de l'article
45 grammes
Dimensions
210x148x2 mm

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