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Les chercheurs spécialisés dans le domaine de la transcendance de soi et du comportement de leadership serviteur ont conclu que la présence d'un comportement de leadership serviteur et de spiritualité peut être essentielle à la création d'organisations adaptatives et performantes. Compte tenu de la demande et de l'intérêt pour des leaders éthiques, moraux et spirituels conscients des autres et de la communauté mondiale dans son ensemble, l'intérêt pour la transcendance de soi et le comportement de leadership serviteur s'est considérablement accru. Il existe peu de données sur la manière dont les leaders spirituels autoproclamés mettent en œuvre le comportement de leadership serviteur dans un contexte spirituel et organisationnel. Il est donc précieux d'obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont les leaders serviteurs autoproclamés et la spiritualité s'appliquent dans les organisations afin de permettre à ces dernières de relever les défis du XXIe siècle. Dans le cadre de cette recherche, l'objectif de cette étude était d'examiner s'il existait une relation entre les variables de la transcendance de soi et les comportements perçus comme serviteurs chez les hauts dirigeants et leurs disciples dans les centres spirituels Nouvelle pensée aux États-Unis.