EVOLUTION OF WORKPLACE DISPUTE RESOLUTION Format: PB - PAPERBACK
Langue : anglais
Edité par University of Nebraska Press, 2023
- Livre broché
- Neuf

Vendeur : INDOO, Avenel, NJ, Etats-UnisINDOO
Vendeur AbeBooks depuis 9 août 2004
Etat: Neuf
EUR 37,37
Quantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierItem description from seller
N° de réf. du vendeur 9780913447277
- Titre
- EVOLUTION OF WORKPLACE DISPUTE RESOLUTION Format: PB - PAPERBACK
- Auteur
- ARIEL C. AVGAR
- Éditeur
- University of Nebraska Press
- Année de publication
- 2023
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0913447277
- ISBN à 13 chiffres
- 9780913447277
This volume focuses on the intersections between institutions and actors in shaping innovative workplace conflict management practices, featuring scholarship centered on various countries, including Australia, New Zealand, the United States, Ireland, Germany, and the United Kingdom. The intention of the volume is to synthesize a global body of research into conflict management undertaken by labor and employment relations scholars and also to assess the current state of employment relations research in this area. In doing so, the volume seeks to provide a road map for where research in this area has been and where it should now be headed.
Contributors: Ariel Avgar (Cornell University); Greg J. Bamber (Monash University); Martin Behrens (WSI/Hans Böckler Foundation); Yashika Chandhok (Auckland University of Technology); Denise Currie (Queen's University Belfast); Bernadine Van Gramberg (Swinburne University of Technology); Gaye Greenwood (New Zealand Dispute Resolution Centre); Deborah Hann (Cardiff University); Ryan Lamare (University of Illinois Urbana-Champaign); Paul Latreille (University of Sheffield); Fatima Maatwk (University of Westminster); David Nash (Cardiff University); Rita Neves (University of Sheffield); Katrina Nobles (Cornell University); Erling Rasmussen (Auckland University of Technology); William Roche (University College Dublin); Richard Saundry (University of Westminster); Paul Teague (Queen's University Belfast); Julian Teicher (Central Queensland University); Peter Urwin (University of Westminster)
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Ariel Avgar is the David M. Cohen professor in labor relations, law, and history, and senior associate dean for Outreach and Sponsored Research at the ILR School at Cornell University. His research focuses on two primary areas within employment relations. First, he explores the role that employment relations factors plays in the healthcare industry. Second, he studies conflict and its management in organizations, with a focus on the strategic choices made by firms.
Deborah Hann is a reader in employment relations at Cardiff Business School. Her research focuses in two main areas: dispute resolution in the workplace and the real living wage as a form of civil regulation. She has undertaken research in conjunction with the UK Advisory, Conciliation and Arbitration Service; the Labour Relations Agency, the Civil Medication Council, and the Living Wage Foundation.
Ryan Lamare is the Reuben G. Soderstrom professor of industrial relations in the School of Labor and Employment Relations at the University of Illinois Urbana-Champaign. His main research interests include the relationship between union and nonunion voice and politics, workplace dispute resolution in the labor and employment arenas, and international and comparative industrial relations.
David Nash is a reader in employment relations at Cardiff Business School. His research involves a number of international and UK projects, with a focus on employment regulation and workplace conflict resolution. He has undertaken research projects for the Living Wage Foundation; the Advisory, Conciliation and Arbitration Service; and the Labour Relations Agency.
« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
INDOO
Avenel, NJ, Etats-Unis
Vendeur AbeBooks depuis 9 août 2004
Frais d'expédition à l'intérieur de ce pays : Etats-Unis
| Article | 5 à 14 jours ouvrés | 5 à 14 jours ouvrés |
|---|---|---|
| Premier article | EUR 0,00 | EUR 0,00 |
Modes de paiement
Profil professionnel du vendeur
Websew.com Inc
22C Cragwood Road
Avenel, NJ Etats-Unis 07001
Conditions de vente
We sell brand new books from the publisher.
Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à INDOO, Avenel, New Jersey, U.S.A., sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
- Distribution de journaux, de revues ou de magazines, à l'exception des contrats d'abonnement ; et
- Fourniture d'un contenu numérique qui n'est pas fourni sur un support matériel (par exemple, sur un CD ou un DVD) si vous avez accepté, lors de votre commande, que nous puissions commencer à le livrer et que vous ne puissiez pas exercer votre droit de rétractation une fois la livraison commencée.
Conditions d'expédition
Shipping costs are based on books weighing 2.2 LB, or 1 KG. If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.