The Economic Benefits of Predicting Job Performance

Langue : anglais

Edité par Bloomsbury Publishing Plc, US, 1991

0275939596 / 9780275939595

Vendeur : Rarewaves.com USA, London, London, Royaume-UniRarewaves.com USA

Vendeur avec une évaluation de 5 étoiles

Vendeur AbeBooks depuis 11 juin 2025

Afficher les articles de ce vendeur
Livre relié

Etat: Neuf

EUR 124,21

 Frais de port gratuits 
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-Unis

Quantité disponible : Plus de 20 disponibles

Ajouter au panier
Retours gratuits sous 30 jours

Item description from seller

Designed as a comprehensive text for advanced courses in personnel selection and classification, the three volumes that comprise The Economic Benefits of Predicting Job Performance take a different approach than that taken in most previous works on the subject. While most texts focus on selection and psychological measurement to the exclusion of classification, these volumes summarize the major theories and research findings in both areas and provide a thorough treatment of classification processes. This is the first text providing more than a chapter on classification since Cronbach and gelser's historic work in 1965. Joseph Zeidner and Cecil D. Johnson discuss the central topics involved in the practical prediction of job performance, including validity and utility models and research strategies and designs. Based on their analysis, they introduce a new theory, the differential assignment theory, and illustrate the mathematical principles that govern its use in personnel classification. Throughout, the authors are concerned with the realistic applications of specific procedures to maximize both selection and classification efficiency.This volume begins with an overview describing the major issues and highlighting important findings and conclusions. Volume 3 looks at the specific case of the Army and asks whether the dollar utility of the Army's personnel classification system can be improved substantially and, if so, how? The authors present the results of their extensive research into the Army's current system and conclude by offering suggestions for improvement based on their findings. This volume concludes with a glossary and list of references.

N° de réf. du vendeur LU-9780275939595

Titre
The Economic Benefits of Predicting Job Performance
Auteur
Cecil D. Johnson, Joseph Zeider
Éditeur
Bloomsbury Publishing Plc, US
Année de publication
1991
État de l'article
New
Reliure
Hardback
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
0275939596
ISBN à 13 chiffres
9780275939595

Rarewaves.com USA

London, London, Royaume-Uni

Vendeur avec une évaluation de 5 étoiles

Vendeur AbeBooks depuis 11 juin 2025

Frais d'expédition de Royaume-Uni vers Etats-Unis

Article9 à 14 jours ouvrés9 à 14 jours ouvrés
Premier articleEUR 0,00EUR 0,00
Les délais de livraison sont fixés par les vendeurs et varient en fonction du transporteur et du lieu. Les commandes transitant par les douanes peuvent être retardées et les acheteurs sont responsables de tous les droits ou frais associés. Les vendeurs peuvent vous contacter au sujet de frais supplémentaires afin de couvrir toute augmentation des coûts d'expédition de vos articles.

Modes de paiement

  • Visa
  • Mastercard
  • American Express
  • Carte Bleue
  • Apple Pay
  • Google Pay

Profil professionnel du vendeur

RAREWAVES.COM LIMITED

Elsley Court, 20-22 Great Titchfield Street
London, Royaume-Uni W1W 8BE