The Economics of Non-Wage Labour Costs (Routledge Revivals)
Langue : anglais
Edité par Taylor & Francis Ltd (Sales) Jul 2010, 2010
- Livre relié
- Neuf
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Neuware - Throughout the OECD, 30% of the average firm's total labour costs comprises items which are other than direct remuneration. This reissue, first published in 1984, focuses upon these non-wage labour costs, which include; fringe-benefit payments, obligatory social-welfare contributions, holiday entitlements and expenditures on recruitment and training, seeking to make amends for the woeful lack of consideration given to these important factors in previous wage literature. The book focuses on two major areas of enquiry: firstly, the costs for the cyclical behaviour of employment, and secondly, the role of average working hours per employee in the firm's overall allocation of labour services. The author begins with an empirical survey and costs breakdown, followed by extensive data on Japan, the UK, the USA and West Germany. The ensuing analysis considers the question as to why firms incur the various non-wages, and a comparative static factor demand model is constructed, which accommodates the major cost items.…
N° de réf. du vendeur 9780415589420
- Titre
- The Economics of Non-Wage Labour Costs (Routledge Revivals)
- Auteur
- Bob Hart
- Éditeur
- Taylor & Francis Ltd (Sales) Jul 2010
- Année de publication
- 2010
- État de l'article
- Neu
- Reliure
- Buch
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0415589428
- ISBN à 13 chiffres
- 9780415589420
- Poids de l'article
- 367 grammes
- Dimensions
- 216x140x13 mm
Throughout the OECD, 30% of the average firm’s total labour costs comprises items which are other than direct remuneration. This reissue, first published in 1984, focuses upon these non-wage labour costs, which include; fringe-benefit payments, obligatory social-welfare contributions, holiday entitlements and expenditures on recruitment and training, seeking to make amends for the woeful lack of consideration given to these important factors in previous wage literature.
The book focuses on two major areas of enquiry: firstly, the costs for the cyclical behaviour of employment, and secondly, the role of average working hours per employee in the firm’s overall allocation of labour services. The author begins with an empirical survey and costs breakdown, followed by extensive data on Japan, the UK, the USA and West Germany. The ensuing analysis considers the question as to why firms incur the various non-wages, and a comparative static factor demand model is constructed, which accommodates the major cost items.
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