Employee Engagement Excellence Using behaviours, culture and data to drive motivation and results
Edité par Kogan Page Ltd, 2025
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N° de réf. du vendeur x-1398619795
- Titre
- Employee Engagement Excellence Using behaviours, culture and data to drive motivation and results
- Auteur
- Smallman, Nick/ Parry, Dan
- Éditeur
- Kogan Page Ltd
- Année de publication
- 2025
- État de l'article
- Brand New
- Reliure
- Hardcover
- ISBN à 10 chiffres
- 1398619795
- ISBN à 13 chiffres
- 9781398619791
- Poids de l'article
- 0,47 kilogramme
Businesses are struggling with unprecedented levels of disengagement. According to Gallup, quiet-quitting costs organizations $8.9 trillion in lost productivity. Engaging Teams provides an effective solution to this problem.
Large US organizations spend about $11 million a year on wellbeing initiatives, with virtually none making any real difference. Full of extensive analysis of academic research, business data and C-suite insights, Engaging Teams demonstrates how individuals, teams, organizations and leaders can strengthen engagement and get the best from their people.
Offering practical guidance and actionable advice, this book provides a step-by-step path to tackling issues like leading through change, multigenerational communication and failures in critical thinking by building healthier and more successful team environments.
A blueprint for leaders and HR professionals, the book uses real-world examples from companies including NASA, Microsoft, Citigroup, Johnson & Johnson, Google, Lenovo, Ikea and Qantas to show the value of skills in agile thinking, emotional intelligence, ongoing feedback and problem-solving. Accessible, clear-sighted and far-reaching, Engaging Teams is essential reading for anyone looking to drive motivation, productivity, resilience and retention.
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À propos de l’auteur
Nick Smallman is Founder and CEO of Working Voices. He has been advising blue-chip clients on engagement, leadership and communication for more than 27 years. During that time, he has built an international reputation for thought leadership, delivering acclaimed talks for multinationals on a range of leadership and communication issues.
Nick's personal philosophy, rooted in authentic, meaningful communication, shapes the Working Voices USP. Nick lives in London and is delivering a new venture called The Sustainable Human.
Dan Parry is the Head of Communications at Working Voices. With nearly 30 years' experience in the media, he has a track record in journalism and documentaries and is a published author of three other books.
Dan started out at BBC News, becoming a senior broadcast journalist before switching to documentaries. Throughout his career, he has focused on understanding how people respond to difficult circumstances that may or may not be of their own making. He is based in Hertfordshire, UK.
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Conditions de vente
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Company registration number: 04916632
VAT registration: GB834241546
Authorised representative: Mr. E. Bowditch
Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à Revaluation Books, Hounslow, United Kingdom, sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
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