Employee Engagement : Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
Barbera, Karen M., Macey, William H., Young, Scott A., Schneider, Benjamin
Langue : anglais
Edité par Wiley & Sons, Incorporated, John, 2009
- Livre broché
- Occasion

Vendeur : Better World Books Ltd, Dunfermline, Royaume-UniBetter World Books Ltd
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- Titre
- Employee Engagement : Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
- Auteur
- Barbera, Karen M., Macey, William H., Young, Scott A., Schneider, Benjamin
- Éditeur
- Wiley & Sons, Incorporated, John
- Année de publication
- 2009
- État de l'article
- Good
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1405179023
- ISBN à 13 chiffres
- 9781405179027
- Poids de l'article
- 0,642 livre
- Dimensions
- N/A
Providing both practical advice, tools, and case examples, Employee Engagement translates best practices, ideas, and concepts into concrete and practical steps that will change the level of engagement in any organization.
- Explores the meaning of engagement and how engagement differs significantly from other important yet related concepts like satisfaction and commitment
- Discusses what it means to create a culture of engagement
- Provides a practical presentation deck and talking points managers can use to introduce the concept of engagement in their organization
- Addresses issues of work-life balance, and non-work activities and their relationship to engagement at work
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À propos de l’auteur
Benjamin Schneider is Senior Research Fellow at Valtera and Professor Emeritus of the University of Maryland.
Karen M. Barbera is a Managing Principal at Valtera Corporation, responsible for overseeing the practice group focused on employee engagement surveys and organizational diagnostics.
Scott A. Young is a Managing Consultant at Valtera Corporation, where he consults with the firm's organizational survey clients on content development and measurement, reporting and interpretation of results, research, and action planning.
Series Editor:
Steven G. Rogelberg, Ph.D., is Professor and Director of Organizational Science, at the University of North Carolina Charlotte. He is a prolific and nationally recognized scholar. Besides his academic work, he founded and/or led three successful talent management consulting organizations/units.
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Informations concernant le droit de rétractation
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Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
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Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
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