Employee Reactions to Organizational Change. How Change Agents can Overcome Resistance to Change

Langue : anglais

Edité par GRIN Verlag Jul 2017, 2017

3668471096 / 9783668471092

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1,3, University of Mannheim, language: English, abstract: Nowadays, organizations are continuously changing. Frequently, due to a changing business environment, companies are forced to rethink their strategic direction and structure in order to remain competitive. New government regulations, growth, increasing competition, changing customer needs and technological developments are only some of the causes for an organization to change. The fact that nowadays change is inevitable in organizations and that still many change initiatives fail, aroused my interest in the topic. Especially, I want to find out what happens when human variables are taken into account. The main goal of my thesis is to examine the role of a change agent. What strategies can he or she use to overcome resistance as a major employee reaction to organizational change 32 pp. Englisch.…

N° de réf. du vendeur 9783668471092

Titre
Employee Reactions to Organizational Change. How Change Agents can Overcome Resistance to Change
Auteur
Ann-Katrin Rieder
Éditeur
GRIN Verlag Jul 2017
Année de publication
2017
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3668471096
ISBN à 13 chiffres
9783668471092
Poids de l'article
62 grammes
Dimensions
210x148x3 mm

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