Employment Contracts, Psychological Contracts, and Employee Well-Being
Langue : anglais
Edité par Oxford University Press, 2010
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- Neuf
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Temporary employment has become a focus of policy debate, theory, and research. This book addresses as its core concern the relationship between temporary employment contracts and employee well-being. Covering seven countries, it sheds new light on the nature and role of the psychological contract. Editor(s): Guest, David E.; Isaksson, Kerstin; Witte, Hans de. Num Pages: 342 pages, Illustrations. BIC Classification: JMJ; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 240 x 166 x 24. Weight in Grams: 624. . 2010. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
N° de réf. du vendeur V9780199542697
- Titre
- Employment Contracts, Psychological Contracts, and Employee Well-Being
- Auteur
- . Ed(s): Guest, David E.; Isaksson, Kerstin; Witte, Hans de
- Éditeur
- Oxford University Press
- Année de publication
- 2010
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture rigide
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0199542694
- ISBN à 13 chiffres
- 9780199542697
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000 workers in over 200 organizations; and from both permanent and temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The central finding is that contrary to expectations, temporary workers report higher well-being than permanent workers. As expected, a range of factors help to explain variations in work-related well-being and the research highlights the important role of the psychological contract. However, even after taking into account alternative explanations, the significant influence of type of employment contract remains, with temporary workers reporting higher well-being. In addition to this core finding, by exploring several aspects of the psychological contract, and taking into account both employer and employee perspectives, the book sheds new light on the nature and role of the psychological contract. It also raises some challenging policy questions and while acknowledging the potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the need to consider the increasingly demanding nature of permanent jobs and their effects on the well-being of employees.
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À propos de l’auteur
Kerstin Isaksson is a licensed psychologist with a Ph D in psychology from Stockholm University. She worked at the Department of Psychology in Stockholm until 1997 as a researcher. Between 1997 and 2006 she had a position as researcher in the National Institute for Working Life in Stockholm. Her current position since 2006 is professor in psychology at Mälardalen University.
Professor Isaksson's research has focused on issues such as: unemployment, early retirement, downsizing, and job insecurity. In recent years, temporary employment and the psychological contract have been the focus of her research. She has coordinated several large national and international collaborative projects. She has been the coordinator of the PSYCONES project supported by EU Fifth framework programme since the pilot study in 2002 until the end of the project in 2005.
Hans De Witte is a full professor at the Department of Psychology of the Katholieke Universiteit Leuven, Belgium. He teaches Work (and Organizational) Psychology and is member of the Research Group Work, Organizational and Personnel Psychology (WOPP) of his Department. His research includes the study of the psychological consequences of job insecurity, unemployment, temporary employment, and downsizing, as well as mobbing and stress versus engagement at work. He participated in various national and European studies on these topics.
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Conor Kenny
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