Employment Law and Human Rights (Paperback)
Langue : anglais
Edité par Oxford University Press, Oxford, 2018
- Livre broché
- Neuf
Vendeur : CitiRetail, Stevenage, Royaume-UniCitiRetail
Vendeur AbeBooks depuis 29 juin 2022
Etat: Neuf
EUR 187,44
Quantité disponible : 1 disponible
Ajouter au panierA propos de cet article
Paperback. The European Convention of Human Rights (ECHR), Human Rights Act 1998 (HRA) and the Charter of Fundamental Rights of the European Union have had a significant impact on UK employment law, but the ultimate contours of this are still developing and emerging, particularly post-BREXIT. In the face of these ever-changing human rights debates, questions concerning workplace behaviour are more abundant than ever: with such increased connectivity, how do we separate worklife from private life? In the world of smartphones and tablets, is it lawful for employers to expect around the clock service and what flexibility should we expect in the workplace, both from employersand employees?This new edition examines these questions in detail, looking at the ongoing effects of human rights legislation on employment law. Including far more detailed coverage of the impact of equality laws on religion and beliefs, sexual orientation, and age, as well as the more established protected characteristics of race, sex, and disability, this book will provide practitioners with the vital information they need for the increasingly prevalent employment casesconcerning human rights. This new edition has been substantially revised to take into account new legislation and the wealth of cases that have emerged since the previous edition published in2007.This book provides an introduction to the sources and practices of human and fundamental rights and their relationship to employment law, before launching into an analysis of various working conditions. Topics covered include: prohibition on slavery and forced labour; equality rights in relation to cultural, religious, gendered, and linguistic diversity; special protections put in place for children; protection from unjustified dismissal; and the interface betweenfamily and work including maternity and paternity rights. Comprehensive coverage of available remedies, spanning from the right to a fair trial and using European law in the courts and tribunals, tomaking a preliminary reference to the European Court of Justice and applying to the ECHR, ensures that the book is of real, practical value.Regarded as one of the foremost authorities in this area, this edition is a must-have for all employment lawyers and students. This new edition examines the ongoing effects of human rights legislation on employment law, providing practitioners with the vital information they need for the increasingly prevalent employment cases concerning human rights. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9780198783978
- Titre
- Employment Law and Human Rights (Paperback)
- Auteur
- Anna Beale
- Éditeur
- Oxford University Press, Oxford
- Année de publication
- 2018
- État de l'article
- new
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0198783973
- ISBN à 13 chiffres
- 9780198783978
- Édition
- 3ème Édition
This new edition examines these questions in detail, looking at the ongoing effects of human rights legislation on employment law. Including far more detailed coverage of the impact of equality laws on religion and beliefs, sexual orientation, and age, as well as the more established protected characteristics of race, sex, and disability, this book will provide practitioners with the vital information they need for the increasingly prevalent employment cases concerning human rights. This new edition has been substantially revised to take into account new legislation and the wealth of cases that have emerged since the previous edition published in 2007.
This book provides an introduction to the sources and practices of human and fundamental rights and their relationship to employment law, before launching into an analysis of various working conditions. Topics covered include: prohibition on slavery and forced labour; equality rights in relation to cultural, religious, gendered, and linguistic diversity; special protections put in place for children; protection from unjustified dismissal; and the interface between family and work including maternity and paternity rights. Comprehensive coverage of available remedies, spanning from the right to a fair trial and using European law in the courts and tribunals, to making a preliminary reference to the European Court of Justice and applying to the ECHR, ensures that the book is of real, practical value.
Regarded as one of the foremost authorities in this area, this edition is a must-have for all employment lawyers and students.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Rachel Crasnow QC is renowned as an employment and discrimination law specialist appearing in complex, high-value claims involving race, age, sex and sexual orientation, disability and religion as well as equal pay and whistleblowing cases. Rachel represents a wide variety of clients and her work often overlaps with medical and regulatory law, education and public law issues. She is an accredited mediator and sits as a part time judge. Long-rated as a leading practitioner in the legal directories, Rachel also writes and lectures both in the UK and internationally on equality law issues.
Anna Beale specialises in all aspects of employment and discrimination law, and also maintains a personal injury and clinical negligence practice. She has been recommended by the leading UK Bar directories for many years and in 2017 was listed as one of Who's Who Legal's ten most highly regarded employment juniors. She has authored, edited and contributed to numerous publications on employment and discrimination law.
Claire McCann has been ranked for many years in the UK's leading legal directories and is highly respected both for her employment practice and her civil liberties and human rights work. She is particularly renowned for her equality work and has a niche specialism in transgender rights and informational privacy. She has contributed to a number of publications on employment and discrimination law and lectures widely on these topics.
Rachel Barrett is a barrister at Cloisters. She specialises in employment, discrimination and human rights law with a particular focus on mental health. She is a former Supreme Court judicial assistant, a contributing author to Supperstone, Goudie & Walker: Judicial Review ('Human Rights Act' chapter) and Bullen & Leake & Jacob's Precedents of Pleadings ('Employment Tribunal' and 'Employment Proceedings in the High Court' chapters), and a named researcher in Baroness Hale's book on Mental Health Law.
« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
CitiRetail
Stevenage, Royaume-Uni
Vendeur AbeBooks depuis 29 juin 2022
Frais d'expédition de Royaume-Uni vers Etats-Unis
| Article | 7 à 14 jours ouvrés | 7 à 60 jours ouvrés |
|---|---|---|
| Premier article | EUR 43,16 | EUR 43,16 |
Modes de paiement
Description de la boutique
Online business
Profil professionnel du vendeur
ABC BOOKS LIMITED
10 John Street
London, Royaume-Uni WC1N 2EB
Conditions de vente
Orders can be returned within 30 days of receipt.
Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à CitiRetail, Stevenage, United Kingdom, sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
- Distribution de journaux, de revues ou de magazines, à l'exception des contrats d'abonnement ; et
- Fourniture d'un contenu numérique qui n'est pas fourni sur un support matériel (par exemple, sur un CD ou un DVD) si vous avez accepté, lors de votre commande, que nous puissions commencer à le livrer et que vous ne puissiez pas exercer votre droit de rétractation une fois la livraison commencée.
Conditions d'expédition
Please note that titles are dispatched from our US, Canadian or Australian warehouses. Delivery times specified in shipping terms. Orders ship within 2 business days. Delivery to your door then takes 7-14 days.