The Employment Rights Act 2025 for Small Employers: What Changes in 2026 and 2027, and How to Comply - A Plain-English Guide for UK Businesses with Fewer Than 50 Employees
Langue : anglais
Edité par Independently published, 2026
- Livre broché
- Neuf

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N° de réf. du vendeur I-9798178240038
- Titre
- The Employment Rights Act 2025 for Small Employers: What Changes in 2026 and 2027, and How to Comply - A Plain-English Guide for UK Businesses with Fewer Than 50 Employees
- Auteur
- Mutlu, Bilge
- Éditeur
- Independently published
- Année de publication
- 2026
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 13 chiffres
- 9798178240038
Most of what has been written about the Employment Rights Act 2025 says unfair dismissal becomes a day-one right. It does not. That changed in November 2025, and the qualifying period is six months. This guide is built on the Act as it was passed, the commencement regulations made under it, the government's own implementation timetable and Acas guidance - and it tells you plainly which parts are law, which parts have a date but are not law yet, and which parts are still being written.
Written for the person who does everything:
- Owners and directors of businesses with 1 to 49 employees, who write the rota, sign the contracts and would have to run a dismissal themselves
- Office and practice managers who administer pay, sickness and leave
- First-time line managers who need the rules without a law degree
- A dated compliance calendar: 6 April 2026, 1 October 2026, 30 October 2026, 1 January 2027 and beyond, with a clear mark against every row showing whether it is already law
- What is already binding: sick pay from the first day with no lower earnings limit, day-one paternity and parental leave, holiday records you must keep for six years, and the doubled protective award
- 1 October 2026: tribunal claims move from a three-month to a six-month window, and what that means for the records you keep
- 30 October 2026: the duty to take all reasonable steps to prevent sexual harassment, and liability for harassment by customers and clients
- 1 January 2027: the six-month qualifying period, the trap in the transitional rule about when employment actually ends, probation that works under the new rules, the uncapped compensatory award, and the new limits on fire and rehire
- 2027: guaranteed hours, reasonable notice of shifts, flexible working, bereavement leave and confidentiality clauses - with an honest account of how much is still undecided
- The Fair Work Agency: what it enforces, how an investigation starts, and the self-correction rule that can stop a penalty before it is issued
- Ten small businesses working through ten real decisions, with the dates that settled them
- A 35-question FAQ, fifteen common mistakes, ten document skeletons, a key dates appendix and a 79-term glossary
The dates are already set. Find out which ones apply to you.
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Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à California Books, Fort Wayne, Indiana, U.S.A., sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
- Distribution de journaux, de revues ou de magazines, à l'exception des contrats d'abonnement ; et
- Fourniture d'un contenu numérique qui n'est pas fourni sur un support matériel (par exemple, sur un CD ou un DVD) si vous avez accepté, lors de votre commande, que nous puissions commencer à le livrer et que vous ne puissiez pas exercer votre droit de rétractation une fois la livraison commencée.