Empowering Workers and Clients for Organizational Change
Langue : anglais
Edité par Oxford University Press Inc, 2014
- Livre broché
- Occasion
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Marcia B. Cohen and Cheryl A. Hyde's book, Empowering Workers and Clients for Organizational Change, prepares students to successfully engage in organizational change practice. The editors focus on "low power actors"-students, line staff, volunteers, clients, social workers-who can utilize their experience and knowledge gained from client and community interaction to initiate broad scale change. These workers are often the most informed about the clients' needs and are well positioned to collaborate with clients, constituents, supervisors, and managers in ways that can empower everyone. The contributing authors provide extensive case examples of real-life organizational change instituted by low-power actors that demonstrate the theories discussed throughout the book. They then go on to discuss strategies to assess the structural characteristics of agencies, organizational culture, and empowerment. This book also covers present force field analysis as an assessment framework to help promote change within human service agencies at the client service level.…
N° de réf. du vendeur 00101719087
- Titre
- Empowering Workers and Clients for Organizational Change
- Auteur
- Marcia B Cohen
- Éditeur
- Oxford University Press Inc
- Année de publication
- 2014
- État de l'article
- Fair
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0190615400
- ISBN à 13 chiffres
- 9780190615406
The contributing authors provide extensive case examples of real-life organizational change instituted by low-power actors that demonstrate the theories discussed throughout the book. They then go on to discuss strategies to assess the structural characteristics of agencies, organizational culture, and empowerment. This book also covers present force field analysis as an assessment framework to help promote change within human service agencies at the client service level.
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À propos de l’auteur
Cheryl A. Hyde (MSW, PhD, University of Michigan) is associate professor and MSW program director at Temple University. Her areas of scholarship include community capacity building and civic engagement, organizational transformation, diversity in human service organizations, social movements and social change, socioeconomic power and privilege, and macro practice ethics. She facilitates training on a variety of topics including human service ethics, learning organization development, and supervision. Professor Hyde serves on several social science and social work journal editorial boards and is former editor of the Journal of Progressive Human Services. She is a former chair of the Association for Community Organization and Social Administration.
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