Empowering Workers and Clients for Organizational Change

Marcia B. Cohen

5 évaluations par Goodreads

Langue : anglais

Edité par Oxford University Press Inc, US, 2014

0190615400 / 9780190615406

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A propos de cet article

Marcia B. Cohen and Cheryl A. Hyde's book, Empowering Workers and Clients for Organizational Change, prepares students to successfully engage in organizational change practice. The editors focus on "low power actors"-students, line staff, volunteers, clients, social workers-who can utilize their experience and knowledge gained from client and community interaction to initiate broad scale change. These workers are often the most informed about the clients' needs and are well positioned to collaborate with clients, constituents, supervisors, and managers in ways that can empower everyone.The contributing authors provide extensive case examples of real-life organizational change instituted by low-power actors that demonstrate the theories discussed throughout the book. They then go on to discuss strategies to assess the structural characteristics of agencies, organizational culture, and empowerment. This book also covers present force field analysis as an assessment framework to help promote change within human service agencies at the client service level.…

N° de réf. du vendeur LU-9780190615406

Titre
Empowering Workers and Clients for Organizational Change
Auteur
Marcia B. Cohen
Éditeur
Oxford University Press Inc, US
Année de publication
2014
État de l'article
New
Reliure
Paperback
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
0190615400
ISBN à 13 chiffres
9780190615406
Poids de l'article
336 grammes
Dimensions
1.27 x 15.24 x 22.86 cm

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