The End of HRM: A New Model for Work Organization
Langue : anglais
Edité par Warden Press, 2022
- Livre broché
- Occasion

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- Titre
- The End of HRM: A New Model for Work Organization
- Auteur
- Van Laer, Roeland
- Éditeur
- Warden Press
- Année de publication
- 2022
- État de l'article
- As New
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 9493202127
- ISBN à 13 chiffres
- 9789493202122
It is up to HR to take on the challenges of the workforce of the future and to reinvent itself. It is time to let go of the old HR paradigm and make way for a new way of thinking. This book provides an overview of these changes and presents a new model for a sustainable, integrated workforce strategy. It makes this book a must-read for any HR professional who wants to take charge and lead the way in these turbulent times.
Roeland van Laer is partner at the Labor Redimo consultancy, where he helps organizations design and implement innovative HR strategies and solutions.
“A must-read! If you’re now making the transition from traditional human resource management to a total workforce approach, you’re just in time” - Inge Helmers, Global Learning and Development Manager, Marel
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de la quatrième de couverture
Still far too often, HR policy is focused solely on permanent workers rather than on all workers in an organization. And that while large numbers of employees today have a different perspective on work. They work on temporary contracts, tied to organizations as self-employed professionals or external contractors. And yet these groups are systematically overlooked by HR policy, to the detriment of all parties involved.
It is up to HR to take on the challenges of the workforce of the future and to reinvent itself. It is time to let go of the old HR paradigm and make way for a new way of thinking. This book provides an overview of these changes and presents a new model for a sustainable, integrated workforce strategy. It makes this book a must-read for any HR professional who wants to take charge and lead the way in these turbulent times.
Roeland van Laer is partner at the Labor Redimo consultancy, where he helps organizations design and implement innovative HR strategies and solutions.
“A must-read! If you’re now making the transition from traditional human resource management to a total workforce approach, you’re just in time.” - Inge Helmers, Global Learning and Development Manager, Marel
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Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
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