Engagement and Disengagement at Work : Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance

Langue : anglais

Edité par Springer, Berlin, Springer, 2017

3319518852 / 9783319518855

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book offers a concise summary of cutting-edge research and practical implications about employee engagement. The author presents a clear perspective on the meaning of employee engagement, its antecedents and consequences are presented with evidences. Based on latest research results, the book discusses organizational practices which enhance people engagement focusing on the new trends of the HRM domain such as well-being practices, e-HRM systems and social volunteering initiatives. The detailed analysis also takes the recent complaints about the HR function into account. This book emphasizes that modern organizations require passionate people to thriving in a rapidly changing world, and it is important to understand why, despite the growing relevance of employee engagement, disengaged persists.

N° de réf. du vendeur 9783319518855

Titre
Engagement and Disengagement at Work : Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance
Auteur
Barbara Imperatori
Éditeur
Springer, Berlin, Springer
Année de publication
2017
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3319518852
ISBN à 13 chiffres
9783319518855
Poids de l'article
206 grammes
Dimensions
237x154x9 mm

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