Titre: Engaging Faculty in Group-Level Change for Institutional Transformation: Disrupting Inequity and Building Inclusive Academic Departments (Routledge Research in Higher Education)
�diteur: Routledge
Date de parution: 2023
Langue: anglais
ISBN � 10 chiffres: 1032211067
ISBN � 13 chiffres: 9781032211060
Reliure: Couverture rigide
�tat de l'article: New

A propos de ce titre

Synopsis

Diversifying the academic faculty remains an elusive goal marked by slow and uneven progress. This book describes an effective model for institutional transformation which is uniquely grounded in group-level processes.

� propos de l?auteur

J. Kasi Jackson, Ph.D. Director, WVU ADVANCE Center; Professor, Women's and Gender Studies. Sharing information and resources, Kasi nudges the WVU ADVANCE Team out of their comfort zone and into action.

Amena O. Anderson, Ph.D. Assistant Director/Assistant Professor, WVU ADVANCE Center. Amena brings a critical higher education leadership perspective to the Team and guides equity-promoting professional development opportunities.

Lisa M. Dilks, Ph.D. Director of Undergraduate Studies, Associate Professor, Sociology. Lisa, utility player extraordinaire, translates data into formats that help the Team measure the impact of their work.

Maja Husar Holmes, Ph.D. Associate Professor, Public Administration. Maja's expertise in organizational facilitation shaped the Team's initial work. An integrationist, Maja glues the Team to their core principles and emphasizes action.

Christine E. Kunkle, Ph.D. Associate Professor, Communication Studies. Christy's magnetic approach to engaging with people and ideas and her scholarship on intergroup communication drive the successes of the Team.

James J. Nolan, Ph.D. Professor and Chair, Sociology. Jim's scholarship generates change in individuals and groups. Showing empathy, listening intently, and enriching others are at Jim's heart.

Melissa Latimer, Ph.D. Associate Provost, Faculty Development and Culture; Professor, Sociology. Melissa is a Jedi Master Team Builder. As a listening leader, Melissa synthesizes every members' contributions.

Additional Contributors

Malayna Bernstein, Ph.D. Assistant Professor, Director, Learning Hub, Faculty of Information, University of Toronto. Powerful and empowering, Malayna collaboratively designed and facilitated the Change Agent Course for faculty and staff.

Susana Mazuelas Quirce, Ph.D. Education Senior Research Analyst. With a holistic and human approach to solving educational challenges, Susana combines practical intelligence with a systematic skill at finding information.

Presha E. Neidermeyer, Ph.D. Professor, WVU, Business and Economics. Presha brings a feminist leadership perspective to the Team. Presha is compassionate, practical, and amplifies the Team's value.

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Vous avez le droit de vous r�tracter du pr�sent contrat sans donner de motif dans un d�lai de quatorze jours.

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Pour exercer le droit de r�tractation, vous devez nous Majestic Books, 315 Chiswick High Road, W4 4HH, London, ,, United Kingdom, +44 02085704746, notifier votre d�cision de r�tractation du pr�sent contrat au moyen d'une d�claration d�nu�e d'ambigu�t� (par exemple, lettre envoy�e par la poste, t�l�copie ou courrier �lectronique). Vous pouvez utiliser le mod�le de formulaire de r�tractation mais ce n'est pas obligatoire. Vous pouvez �galement remplir et transmettre une d�claration claire � cette fin sur notre site internet � �Vos commandes� dans �Votre compte�. Si vous utilisez cette option, nous vous enverrons sans d�lai un accus� de r�ception de la r�tractation sur un support durable (par exemple, par courriel).

Pour que le d�lai de r�tractation soit respect�, il suffit que vous transmettiez votre communication relative � l'exercice du droit de r�tractation avant l'expiration du d�lai de r�tractation.

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Nous pouvons diff�rer le remboursement jusqu'� ce que nous ayons re�u le bien ou jusqu'� ce que vous ayez fourni une preuve d'exp�dition du bien, la date retenue �tant celle du premier de ces faits.

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