Equity, Diversity and Inclusion in Sport Organizations

Brière, Sophie; Keyser-verreault, Amélie; Marilou, St-pierre; Guylaine, Demers; Diane, Culver

ISBN 10: 2763758444 / ISBN 13: 9782763758442

Edité par Laval University Press, 2024

A propos de cet article

N° de réf. du vendeur 46128153-n

Détails bibliographiques

• Titre: Equity, Diversity and Inclusion in Sport Organizations
• Éditeur: Laval University Press
• Date de parution: 2024
• Langue: anglais
• ISBN à 10 chiffres: 2763758444
• ISBN à 13 chiffres: 9782763758442
• Reliure: Couverture souple
• État de l'article: New

A propos de ce titre

Synopsis

Women, people with disabilities and LGBTQ2+ people are more present on the sports scene, but important transformations are still needed in organizations so that these people are better represented and included in all sports disciplines. This book, which is the result of a research project conducted with sports organization managers, coaches, athletes, experts and other stakeholders in the field, proposes concrete solutions for sport organizations. Throughout the book we propose and explain good practices in the area of equity, diversity and inclusion (EDI). Together with numerous testimonials and examples from the field, these practices adapted to the sport environment make it possible to overcome the barriers that prevent women and people from historically marginalized groups from participating in sport and from reaching leadership positions within these organizations. The practices presented in this book are based on an analytical framework for inclusion in organizations that can be applied beyond the Quebec and Canadian context.

À propos des auteurs

Sophie Brière, Ph.D., est professeure titulaire au Département de management de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval. Détentrice d'un doctorat de l'École nationale d'administration publique du Québec et d'un postdoctorat de l'École de développement international et de mondialisation de l'Université d'Ottawa, elle est directrice de l'Institut EDI2 (équité, diversité, inclusion, intersectionnalité) et est engagée depuis 25 ans sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes tant au Québec qu'à l'international. Ses travaux sont soutenus financièrement par plusieurs organismes subventionnaires, dont une action concertée sur la progression et la rétention des femmes dans les métiers et professions traditionnellement masculins. Elle a entre autres publié aux Presses de l'Université Laval les ouvrages Les femmes dans des professions traditionnellement masculines et Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d'entrepreneures. Différentes activités et moyens de communication à l'intention des praticiennes et praticiens, du milieu académique et du grand public ont également été réalisés par Mme Brière. Cette participation active au débat public est un élément central de ses travaux, comme en témoignent ses nombreuses communications, conférences et activités dans les milieux scientifiques et pratiques.

Amélie Keyser-Verreault, Ph. D., est chercheuse postdoctorale au Global Asia Research Center (National Taiwan University) et à l'Institut Simone-de Beauvoir (Université Concordia). Docteure en anthropologie, elle est spécialisée sur les questions de justice sociale touchant les politiques des corps en Asie de l'Est et les enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion au sein des organisations canadiennes.