Executive Remuneration And Employee Performance-Related Pay : A Transatlantic Perspective
Langue : anglais
Edité par Oxford UP, 2013
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N° de réf. du vendeur Atlan 9780199669806
- Titre
- Executive Remuneration And Employee Performance-Related Pay : A Transatlantic Perspective
- Auteur
- Boeri Et Al/.
- Éditeur
- Oxford UP
- Année de publication
- 2013
- État de l'article
- New Books
- Reliure
- Hardcover
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0199669805
- ISBN à 13 chiffres
- 9780199669806
- Édition
- Edition internationale
The volume also examines the effects of incentive schemes and the patterns of performance related pay both within and across countries. It documents a number of empirical regularities and discusses whether government should intervene to support the implementation of incentive pay schemes. It argues that it makes little sense to undertake reform without detailed simulations of the effect on the economy under alternative economic scenarios, based on sound analysis and extensive discussion with labour, management, and government decision-makers.
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À propos de l’auteur
Claudio Lucifora is Professor of Economics at the Università Cattolica in Milan and research fellow at IZA. He has been visiting scholar at the University of Warwick, Université de Paris 2, London School of Economics, Universitat Autonoma Barcelona, Australian National University, and University of New South Wales. He has been elected member of the executive committee and Treasurer of EALE (European Association of Labour Economists). He has published books on low pay employment, the economics of education, and the shadow economy, as well as articles in refereed journals on earnings mobility, wage determination, unemployment, labour market institutions, education, and health.
Kevin J. Murphy is the Kenneth L. Trefftzs Chair in Finance at the USC Marshall School of Business, Professor of Business and Law in the USC Law School, and Professor of Economics in the USC Economics Department. He is an internationally known expert on executive compensation, and is the author of nearly 50 articles, cases, books, or book chapters relating to compensation and incentives in organizations. He has have offered testimony relating to executive compensation to the US Congress and has given speeches on compensation and incentives to the Conference Board, the American Compensation Association, and the Board of Governors of the Federal Reserve. Professor Murphy received his M.A. and Ph.D. degrees in Economics from the University of Chicago.
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