Handbook of Workplace Assessment
Reynolds, Douglas H.,Scott, John C.
Langue : anglais
Edité par Pfeiffer, 2010
Série : Livre 14 sur 18 - J-B SIOP Professional Practice Series
- Livre relié
- Occasion

Vendeur : HPB-Red, Dallas, TX, Etats-UnisHPB-Red
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N° de réf. du vendeur S_480686009
- Titre
- Handbook of Workplace Assessment
- Auteur
- Reynolds, Douglas H.,Scott, John C.
- Éditeur
- Pfeiffer
- Année de publication
- 2010
- État de l'article
- Good
- Reliure
- Hardcover
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0470401311
- ISBN à 13 chiffres
- 9780470401316
- Série
- Livre 14 sur 18: J-B SIOP Professional Practice Series
Praise for Handbook of Workplace Assessment
"Wow--what a powerhouse group of authors and topics! This will be my go-to source for in-depth information on a broad range of assessment issues."
--Wayne F. Cascio, editor, Journal of World Business, and Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, The Business School University of Colorado Denver
"The Handbook of Workplace Assessment is must reading for practitioners, researchers, students, and implementers of assessment programs as we move forward in a global world of work where changes are continuously anticipated in the workforce, design of jobs, economies, legal arena, and technologies."
--Sheldon Zedeck, professor of psychology, vice provost of academic affairs and faculty welfare, University of California at Berkeley
"The Handbook of Workplace Assessment is a book you will find yourself reaching for time after time as we all navigate through the demands of attracting, developing, and retaining talent. The authors and editors capture, in practical terms, how companies can effectively leverage assessment techniques to successfully manage talent and achieve business goals."
--Jennifer R. Burnett, senior vice president, Global Staffing and Learning Talent Assessment for Selection and Development, Bank of America
"Scott and Reynolds have succeeded in developing a comprehensive yet practical guide to assessment that is sure to be a trusted resource for years to come."
--Corey Seitz, vice president, Global Talent Management, Johnson & Johnson
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
The Editors
John C. Scott is chief operating officer and cofounder of APTMetrics, Inc., a global human resource consulting firm that designs sophisticated talent management solutions for Fortune 100 companies and market innovators. He is coeditor of The Human Resources Program-Evaluation Handbook and coauthor of Evaluating Human Resources Programs: A Six-Phase Approach for Optimizing Performance.
Douglas H. Reynolds is vice president of assessment technology at Development Dimensions International, where he leads the development and deployment of assessment and testing products. Recently Doug coauthored Online Recruiting and Selection, a book on the integration of technology with personnel selection practices.
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Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
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