High Commitment Workplaces (Hardcover)
Langue : anglais
Edité par Bloomsbury Publishing Plc, Westport, 1992
- Livre relié
- Neuf
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Hardcover. Commitment in the workplace has been an enduring concern of managers at all levels. On the basis of extensive research and practical work with corporations, Stephen L. Fink establishes a sound basis (Commitment Diagnostic Instrument) for diagnosing essential characteristics of employee commitment and, importantly, offers practical guidance for remedying situations in which commitment levels constitute problems.Fink examines the differing experiences of corporations with dissimilar personnel approaches. His analysis involves consideration of common, but highly relevant, factors including age, length of service, and educational level. Types of commitments are differentiated, for example, commitment to co-workers is distinguished from commitment to one's specific performance. Managers are guided on the approaches conducive to establish, monitor, and strengthen commitment as a means to a qualitatively better and more productive workplace. On the basis of extensive research and practical work with corporations, Fink establishes a sound basis (Commitment Diagnostic Instrument) for diagnosing characteristics of employee commitment and offers practical guidance for remedying situations in which commitment levels constitute problems. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9780899307404
- Titre
- High Commitment Workplaces (Hardcover)
- Auteur
- Stephen Fink
- Éditeur
- Bloomsbury Publishing Plc, Westport
- Année de publication
- 1992
- État de l'article
- new
- Reliure
- Hardcover
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 089930740X
- ISBN à 13 chiffres
- 9780899307404
Fink examines the differing experiences of corporations with dissimilar personnel approaches. His analysis involves consideration of common, but highly relevant, factors including age, length of service, and educational level. Types of commitments are differentiated, for example, commitment to co-workers is distinguished from commitment to one's specific performance. Managers are guided on the approaches conducive to establish, monitor, and strengthen commitment as a means to a qualitatively better and more productive workplace.
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